[ad_1]
Twitter a commencé à licencier des employés sous son nouveau propriétaire, Elon Musk. Le géant des médias sociaux basé à San Francisco devrait licencier jusqu’à 3 700 personnes – la moitié de ses effectifs – vendredi, selon les plans internes examinés par Reuters cette semaine. Twitter fait déjà face à un recours collectif proposé affirmant que les licenciements sont imminents et violeront les lois américaines et californiennes si les employés ne reçoivent pas de préavis ni d’indemnité de départ.
Qu’est-ce que la loi américaine exige?
La loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN) oblige les entreprises de 100 employés ou plus à fournir un préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements collectifs. La loi définit les licenciements collectifs comme ceux qui touchent au moins 500 salariés sur une période de 30 jours, ou au moins 50 salariés si les licenciements touchent au moins un tiers des effectifs d’une entreprise. Les employeurs peuvent accorder aux travailleurs 60 jours d’indemnité de départ au lieu de donner un préavis.
Quelles sont les sanctions en cas de violation de la loi WARN ?
Un employeur reconnu coupable d’avoir enfreint la loi WARN peut être condamné à accorder aux travailleurs licenciés 60 jours d’arriérés de salaire. La loi impose également des sanctions de 500 $ (près de 41 000 roupies) par infraction et par jour. Des lois comparables en Californie et dans d’autres États imposent des sanctions similaires.
De quoi Twitter a-t-il été accusé ?
Le procès déposé devant le tribunal fédéral de San Francisco jeudi soir affirme que Twitter a verrouillé les employés de leurs comptes jeudi, signalant qu’ils perdront bientôt leur emploi. L’un des cinq plaignants nommés, basé en Californie, a déclaré avoir été licencié le 1er novembre sans préavis ni indemnité de départ. Il n’était pas clair si Twitter verse des indemnités aux travailleurs qui perdent leur emploi. Twitter n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le procès prétend que les licenciements violent la loi WARN et une loi californienne similaire. Les plaignants se disent préoccupés par le fait que Twitter demandera aux travailleurs visés par des licenciements de signer des communiqués renonçant à leur capacité de poursuivre en échange d’une modeste indemnité de départ.
D’autres sociétés dirigées par Elon Musk ont-elles été poursuivies en vertu de la loi WARN ?
Tesla a été poursuivi devant un tribunal fédéral du Texas en juin pour avoir prétendument violé la loi WARN par le biais d’une purge nationale brutale de sa main-d’œuvre, y compris 500 licenciements dans une usine de Sparks, au Nevada. Le cabinet d’avocats à l’origine de cette affaire, basé à Boston, Lichten & Liss-Riordan, représente également les travailleurs de Twitter qui ont poursuivi jeudi. La firme n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Tesla a déclaré qu’il s’agissait simplement de « rajuster la taille » en licenciant des travailleurs peu performants et en ne procédant pas à des licenciements nécessitant un préavis.
Le mois dernier, un juge fédéral a déclaré que les travailleurs de Tesla devaient poursuivre leurs réclamations dans le cadre d’un arbitrage privé plutôt que devant un tribunal. Le même problème pourrait se poser dans le procès contre Twitter, car plus de la moitié des travailleurs américains du secteur privé ont signé des accords pour arbitrer les différends juridiques liés à l’emploi.
Y a-t-il eu une augmentation des litiges WARN Act ?
Les employeurs ont été confrontés à une augmentation des lois introduites en vertu de la loi WARN et des lois des États pendant la pandémie de COVID-19, car de nombreuses entreprises ont brusquement fermé ou licencié bon nombre de leurs employés. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, la chaîne de restaurants Hooters et l’opérateur hôtelier de Floride Rosen Hotels and Resorts ont tous réglé les poursuites WARN Act concernant les licenciements liés à la pandémie. Rosen a réglé les réclamations de 3 600 travailleurs pour 2,3 millions de dollars (près de Rs. 18 crore) et Enterprise a accepté de payer 175 000 $ (près de Rs. 1,5 crore) à près de 1 000 travailleurs. Hertz et Hooters ont versé des sommes non divulguées.
© Thomson Reuters 2022
[ad_2]
Source link
