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Tech Mahindra, l’un des premiers partisans du travail au noir, est une entreprise numérique et non une entreprise héritée, ce qui lui permet de prendre en charge les activités secondaires, a déclaré mardi un haut responsable. La société du groupe Mahindra n’a pas encore élaboré de politique à cet égard, car il doit s’agir de quelque chose qui sera conforme aux lois locales dans plus de 90 pays dans lesquels elle opère, a déclaré aux journalistes le directeur général et directeur général de la société, CP Gurnani.
Le travail au noir est devenu un problème qui a divisé l’industrie informatique indienne de 220 milliards de dollars (environ 18 20 600 roupies), par ailleurs unie, avec des entreprises comme Wipro, TCS, IBM rendant publiques leurs préoccupations à ce sujet.
« Il y a une différence entre l’héritage et le numérique (entreprise). Nous sommes une entreprise numérique », a déclaré Gurnani aux journalistes, lorsqu’on lui a demandé s’il était surpris de la façon dont ses pairs ont réagi au problème.
Gurnani n’a pas tardé à ajouter qu’il ne souhaitait pas faire de commentaires sur la concurrence.
Au sens large, le « numérique » fait référence aux accords de la nouvelle ère qui vont au-delà de ceux structurés sur les anciens modes de prestation de services.
Gurnani a déclaré que l’entreprise s’attend à ce que les membres du personnel se manifestent et divulguent leur emploi dans une autre entreprise, ajoutant que des aspects clés tels que les valeurs, l’éthique et la transparence ne doivent pas être compromis.
« En tant que PDG, je suis heureux si quelqu’un est productif … Tout ce que je dis, c’est qu’il faut prendre la permission et nous dire sur quoi vous travaillez. Cela l’aide également », a déclaré Gurnani.
Il a précisé qu’à l’heure actuelle, aucune politique de l’entreprise n’autorise l’un de ses employés de plus de 1,63 lakh à occuper deux emplois sans autorisation et a précisé qu’elle peut également agir si elle détecte une violation.
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