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La coalition Each One for Tomorrow réunit de grandes entreprises souhaitant s’investir sur le long terme dans le recrutement de réfugiés. Un mois après son lancement, elle a déjà sécurisé 2 000 recrutements, soit un cinquième de son objectif de deux ans. Elle compte aujourd’hui une vingtaine de grands groupes.
L’époque est pleine d’enjeux : géopolitiques, sanitaires, écologiques, économiques ou sociaux, les crises s’ajoutent aux crises, fragilisent le présent et menacent l’avenir. Aux côtés des pouvoirs publics et de la société civile, les entreprises réinventent leurs modèles pour contribuer aux transitions du futur dont le monde a besoin. Ils sont notamment interpellés par les citoyens-consommateurs-salariés sur la question de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, très structurante pour le pacte social.
L’afflux en Europe de 5 millions d’Ukrainiens remet dramatiquement sur le devant de la scène un sujet de longue date : celui de l’intégration des réfugiés et des nouveaux arrivants dans les pays d’accueil. Intensifiés par les conflits ou le changement climatique, les mouvements migratoires sont amenés à augmenter dans les décennies à venir.
Un avantage pour la communauté
Au-delà des actions menées par les États, les collectivités locales et les associations, l’entreprise a ici un rôle à jouer, à la fois pragmatique et visionnaire : celui de contribuer à l’insertion par le travail. Les réfugiés présents sur le territoire français, en situation légale, disposent de la pleine capacité administrative pour travailler.
Certaines personnes sont qualifiées, d’autres pas ou pas encore. Ils représentent un vivier de compétences pour l’économie, à l’heure où de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. Former et accompagner les nouveaux entrants dans l’emploi est un pari gagnant-gagnant : les entreprises peuvent pourvoir rapidement des postes clés, valoriser leur marque employeur par une approche innovante et responsable de la gestion des talents, créer de la valeur au profit d’une filière ou d’un bassin local.
Les salariés génèrent des charges sociales et patronales au profit de la collectivité. Professionnellement insérés, ils contribuent également à l’intégration de leur famille et à la cohésion démocratique. Faire de l’inclusion un levier de performance durable : telle est la conviction des membres de la coalition Each One for Tomorrow.
Servir un avenir inclusif et durable
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