Quel sera l’effet de la « socialisation » des entreprises sur les organisations du travail ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Gouvernance&period; <&sol;strong>Depuis trois décennies&comma; l&rsquo&semi;orientation des entreprises sur leurs résultats financiers a favorisé l&rsquo&semi;individualisation de la performance et fragilisé la plupart des groupes de travail dans les organisations&period; Après l&rsquo&semi;hégémonie de l&rsquo&semi;évaluation financière&comma; quel sera l&rsquo&semi;effet de la « sociétalisation » en cours depuis le début des années 2010&comma; qui permet à des revendications écologiques&comma; sociales ou politiques exprimées au nom de la « société » de pouvoir orienter l&rsquo&semi;activité des organisations &quest; et les tenir responsables &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La distinction classique du sociologue allemand Ferdinand Tönnies &lpar;<em>Communauté et société<&sol;em>1887&rpar; entre les notions d&rsquo&semi;association et de communauté peut aider à formuler des hypothèses&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;association suppose qu&rsquo&semi;un groupe &lpar;une équipe&comma; un club ou un parti&rpar; est constitué par l&rsquo&semi;adhésion volontaire d&rsquo&semi;individus qui le rejoignent ou le quittent librement&period; De ce point de vue&comma; les salariés d&rsquo&semi;une entreprise-association entretiennent avec elle des relations purement contractuelles&period; Ils peuvent les rompre à volonté&comma; car leurs compétences personnelles et leurs capacités à faire du « bon travail » ne sont pas liées à une entreprise en particulier&comma; mais sont susceptibles d&rsquo&semi;être redéployées ailleurs&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lisez le décryptage &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Contre la réforme des retraites&comma; la gauche contrainte de s&rsquo&semi;interroger sur son rapport au travail <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La division du travail dans une entreprise-association est donc conçue en activités et tâches indépendantes des personnes qui souscrivent ou se désinscrivent au travail collectif&comma; selon leur intérêt&period; Telle est la représentation de l&rsquo&semi;entreprise « moderne »&comma; fluide et interchangeable du point de vue du salarié&comma; et qui a été exacerbée par la financiarisation&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une culture et une histoire partagées<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Au contraire&comma; la communauté est un groupe lié par des relations sociales stables&comma; qui déterminent l&rsquo&semi;identité de ses membres par le fait même qu&rsquo&semi;ils en font partie &semi; ainsi on ne choisit pas d&rsquo&semi;adhérer à une famille&comma; un clan ou une communauté ethnique&comma; on se caractérise par le fait d&rsquo&semi;y appartenir&period;<&sol;p>&NewLine;<blockquote class&equals;"article&lowbar;&lowbar;catchphrase">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;quote">« Le « collectif de travail » constitue pour le salarié une ressource essentielle pour définir sa place&comma; son savoir-faire »<&sol;p>&NewLine;<&sol;blockquote>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;entreprise vue comme une communauté suppose donc qu&rsquo&semi;il existe une culture&comma; une histoire commune et une solidarité entre les collaborateurs telle que l&rsquo&semi;identité du travailleur se nourrit du « collectif de travail »&period; Cela constitue pour lui une ressource essentielle pour définir sa place&comma; son savoir-faire ou son parcours d&rsquo&semi;apprentissage personnel dans la durée&period; Dans l&rsquo&semi;entreprise-communauté&comma; la division du travail est vue comme une hiérarchie de compétences interconnectées et elle nécessite des investissements de long terme pour acquérir les exigences communes du « travail bien fait » propres à la collectivité&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 27&comma;31&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;02&sol;07&sol;quel-sera-l-effet-de-la-societalisation-des-entreprises-sur-les-organisations-de-travail&lowbar;6160815&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;