• About Us
  • Privacy Policy
  • Terms of Use
  • Cookies Policy
dimanche, 1 juin 2025
TheBuzzly News | Dernières nouvelles | Rapports originaux
  • ACCUEIL
  • COMMENT FAIRE
    • WINDOWS 11
    • SEO
  • TECH
    • CRYPTO-MONNAIES
  • DIVERTISSEMENT
    • CINÉMA
    • FILM
    • Musique
    • Gaming
  • MODE DE VIE
    • Voyage
    • Mode
  • BEAUTÉ
  • English Story
No Result
View All Result
TheBuzzly News | Dernières nouvelles | Rapports originaux
No Result
View All Result
Home emploi

« Les chefs d’entreprise doivent accepter que leur Chief Impact Officer ne soit pas toujours une femme, jeune, issue d’une école de commerce »

Aeae816 1654507601240 Pns 6478145

Aeae816 1654507601240 Pns 6478145

Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur WhatsApp

[ad_1]

A Au fur et à mesure de l’émergence des thématiques et fonctions liées à la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les signataires de cette plateforme – employeurs, consultants ou recruteurs ayant une longue histoire d’implication dans ce domaine – ont vu naître dans les entreprises la quête d’une sorte d’avatar sur papier glacé, contre lequel nous avons bien du mal à lutter.

Alors que la demande de recrues pour mener à bien ces missions « à impact positif » dépasse de loin l’offre de candidats – et que les urgences environnementales se font plus pressantes – il est plus que jamais temps d’inciter les dirigeants d’entreprise à accepter que leurs chef de l’impact ou leur directeur du développement durable n’est pas toujours une femme, jeune, issue d’une (grande) école de commerce…

Trop de dirigeants préfèrent encore s’entourer de ceux qui leur ressemblent le plus, et qui ont donc suivi le même parcours

Alors que l’impératif de transition durable (ou, avec plus d’hypocrisie, de féminisation des comités de direction) se fait chaque jour plus pressant, on regrette de voir encore trop souvent associés les enjeux liés à ce que les anglo-saxons appellent le se soucier (« prendre soin ») des compétences et capacités « féminines ».

De même, peu de leaders aujourd’hui sont prêts à être contredits, interpellés dans leurs croyances et leurs pratiques, interpellés dans leurs activités, des leaders qui préfèrent encore s’entourer de ceux qui leur ressemblent le plus, et qui ont donc suivi le même parcours.

Lire aussi Article réservé à nos abonnés Responsabilité sociale et environnementale : « Pour les entreprises, la possibilité d’avoir une raison d’être est une opportunité historique »

Enfin, on le constate au quotidien, les talents les plus expérimentés sont bien trop souvent exclus des procédures de recrutement, suivant l’étrange idée que l’écologie et la recherche de sens sont des préoccupations générationnelles – ce qui est bien sûr tout à fait faux, voire risqué.

C’est sur cette discrimination en particulier que nous voudrions insister, tant elle est répandue et basée sur des hypothèses totalement erronées – « ils vont me coûter plus cher », « ils n’accepteront pas d’être dirigés par des plus jeunes », « ils n’accepteront pas être conscient des pratiques modernes »… – et cela affecte profondément la qualité de la transition recherchée. Car ces experts ont au contraire beaucoup à donner, riches des premières expériences techniques nécessaires et de l’expérience de l’entreprise et de son fonctionnement, de ses acteurs et de ses contraintes.

Des cours snobés, ou qualifiés « d’atypiques »

Enthousiasmés à l’idée de voir enfin ces métiers recruter, nous avons malheureusement joué le jeu ces dernières années, et avons, à notre échelle, participé à cette chimère. Nous sommes tous profondément désolés.

Il vous reste 63,96% de cet article à lire. Ce qui suit est réservé aux abonnés.

[ad_2]

Source link

Related Posts

#image_title
emploi

Vers un compromis entre partenaires sociaux sur la branche accidents du travail-maladies professionnelles

16/05/2023
Ac072fe 1668175812004 305530
emploi

les syndicats veulent parler des salaires, les patrons refusent

15/11/2022
emploi

Au CAC 40, la lente ascension des grands patrons

30/01/2022
159da30 Fw1 Markets Metals 0922 11
emploi

« Les effets de l’âge ne sont ni uniformes ni systématiques »

07/01/2023
Load More
English Story

A Young Hero at Walmart My Nephew Made a Stranger’s Day

02/05/2025
English Story

The man disappeared 15 years ago, One evening the phone rang and the wife learned the terrible TRUTH

26/02/2024
  • About Us
  • Privacy Policy
  • Terms of Use
  • Cookies Policy

© 2018-2024 TheBuzzly

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • ACCUEIL
  • COMMENT FAIRE
    • WINDOWS 11
    • SEO
  • TECH
    • CRYPTO-MONNAIES
  • DIVERTISSEMENT
    • CINÉMA
    • FILM
    • Musique
    • Gaming
  • MODE DE VIE
    • Voyage
    • Mode
  • BEAUTÉ
  • English Story

© 2018-2024 TheBuzzly

This website uses cookies. By continuing to use this website you are giving consent to cookies being used. Visit our Privacy and Cookie Policy.