[ad_1]
Comment évolue l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises ? Une quinzaine de participants ont échangé sur leurs pratiques lors des HR Meetings, rendez-vous mensuel de l’actualité managériale organisé par Le monde en partenariat avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis, mardi 7 février à Paris (et à distance).
« Beaucoup d’entreprises invoquent l’absence de candidats handicapés, leur sourcing se développe, mais c’est loin d’être suffisant », a présenté Guy Tisserant. Le quadruple médaillé d’or aux Jeux paralympiques en tennis de table, reconverti dans l’informatique, puis fondateur du cabinet de conseil en recrutement de salariés handicapés TH Conseil, a énuméré différents projets pour favoriser l’emploi des personnes handicapées : améliorer la perception de cette catégorie de la population, adapter travailler aux personnes en situation de handicap et non l’inverse, ou penser à leur formation.
Tous les participants ont déploré la multiplicité des intervenants, qui peut dérouter les responsables des ressources humaines, faute d’un interlocuteur unique. Aide de l’Association nationale pour la gestion du fonds d’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), recours à des entreprises adaptées, etc. « C’est abondant et difficile de s’y retrouversouligne Franck Bodikian, DRH de ManpowerGroup. Nous avons résolu cela avec une personne qui conseille à la fois nos permanents et nos intermédiaires. » Le référent handicap, obligatoire dans les entités de plus de 250 salariés, devient pour certains l’interlocuteur privilégié.
Au niveau local, dans ses magasins Castorama et Brico Dépôt, Kingfisher France privilégie les partenariats avec des associations pour bénéficier de leur expertise. Chez Havas Village, réseau d’agences de communication et de publicité, « en plus d’un partenariat avec l’association Arpejeh, nous privilégions les stages et les alternances »déclare la DRH Delphine Castanet.
6% de leur effectif
En matière de handicap, un chiffre condense souvent les efforts des entreprises : le taux d’emploi. Depuis 1987, toutes les entreprises de plus de vingt salariés sont tenues d’embaucher des personnes en situation de handicap, à hauteur de 6 % de leurs effectifs. S’ils n’atteignent pas ce taux, ils doivent verser une compensation financière à l’Agefiph. C’est le cas d’Havas Village, où le taux moyen est de 2,2 %.
L’Agirc-Arrco et Malakoff Humanis affichent respectivement des taux de 10% et 8%, mais immédiatement relativisés par leurs DRH : en effet, les chiffres exceptionnels s’expliquent davantage par la déclaration régulière des salariés déjà en poste en tant que travailleurs handicapés, que par recrutement externe.
Il vous reste 49,58% de cet article à lire. Ce qui suit est réservé aux abonnés.
[ad_2]
Source link
