La discrimination envers les femmes âgées persiste dans les entreprises

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;03&sol;La-discrimination-envers-les-femmes-agees-persiste-dans-les-entreprises&period;jpg" alt&equals;"" width&equals;"664" height&equals;"443"&sol;><noscript> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;03&sol;La-discrimination-envers-les-femmes-agees-persiste-dans-les-entreprises&period;jpg" alt&equals;""&sol;><&sol;noscript><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true"><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">JONATHAN MCHEW&sol;IKON IMAGES&sol;PHOTONONSTOP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;histoire de Korine est tristement banale&comma; la banalité d&rsquo&semi;une vie qui s&rsquo&semi;effondre pour cause de licenciement économique&period; Après dix-sept ans dans la même entreprise&comma; cette assistante de direction &lpar;qui souhaite rester anonyme&rpar; se retrouve au chômage à 47 ans&period; Une fois le choc passé&comma; elle pense qu&rsquo&semi;elle reviendra rapidement à la normale &colon; <em>« Tout le monde m&rsquo&semi;a dit &colon; « Avec ton expérience et tes compétences&comma; tu trouveras facilement un emploi&period; » C&rsquo&semi;était une déception totale&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les mois passent&comma; puis les années&period; Malgré un CV bien rempli et une formation pour prendre de la vitesse&comma; Korine ne trouve pas d&&num;8217&semi;emploi &colon; <em>« En entretien&comma; ils m&rsquo&semi;ont dit que je correspondais au poste&comma; mais ils ne m&rsquo&semi;ont jamais rappelé&period; Je pensais qu&rsquo&semi;il devait y avoir un problème quelque part&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La candidate est la première à justifier le comportement des recruteurs &colon; selon elle&comma; ils préféreraient des questionnaires <em>« Frais »<&sol;em>&comma; <em>« hors école »<&sol;em> ainsi que <em>« pour qu&rsquo&semi;ils puissent s&rsquo&semi;entraîner »<&sol;em>&period; Korin joue le jeu&comma; essaie de stresser <em> » Avantages « <&sol;em> être une femme dans la cinquantaine &colon; <em>« Dans une interview&comma; j&rsquo&semi;ai déclaré que je n&rsquo&semi;avais plus d&rsquo&semi;enfants malades dont je devrais m&rsquo&semi;occuper&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Députés et sénateurs se sont mis d&rsquo&semi;accord sur un projet de loi instaurant des quotas de femmes dirigeantes dans les entreprises <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Elle a fini par trouver un emploi en 2019 grâce à Géa&rsquo&semi;Tion&comma; un groupement d&&num;8217&semi;employeurs en temps partagé&period; Des profils tels que Corinne&comma; Audrey Lefebvre&comma; administratrice de Géa&rsquo&semi;Tion en voient plusieurs &colon; <em>« Les deux tiers des personnes âgées qui viennent ou viennent chez nous sont des femmes&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La part des hommes et des femmes de 55 à 64 ans officiellement inscrits au chômage était équivalente en 2020 &lpar;5&comma;8&percnt;&rpar;&comma; selon le service des statistiques du ministère du Travail&comma; mais à cet âge&comma; les femmes entrées sur le marché du travail dans les années 1980-e se sont évaporés&period; &period; Leur taux d&&num;8217&semi;emploi &lpar;51&comma;8 &percnt;&rpar; reste nettement inférieur à celui de leurs homologues masculins &lpar;56 &percnt;&rpar;&period; <em>« Les femmes finissent par trouver et&sol;ou accepter des petits boulots plus souvent que les hommes&comma; ou tombent dans l&rsquo&semi;inactivité »<&sol;em>a lancé le rapport 2019 du Conseil supérieur de l&rsquo&semi;égalité entre les femmes et les hommes &lpar;CSEP&rpar; sur les femmes âgées dans l&&num;8217&semi;emploi&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Risque de clôture<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les femmes en fin de carrière sont confrontées à un effet boule de neige des inégalités qui commence tôt dans leur carrière professionnelle&period; Selon l&rsquo&semi;Association pour l&rsquo&semi;Emploi des Cadres &lpar;APEC&rpar;&comma; l&rsquo&semi;écart de rémunération entre les cadres hommes et femmes est de 4 &percnt; pour le profil équivalent en début de carrière et atteint 12 &percnt; pour les cadres de 55 ans et plus&period; En plus de cela&comma; il y a un parcours plus inégal pour les femmes et une surreprésentation dans les postes à temps partiel ou moins rémunérés&period; Après tout&comma; les pensions directes sont en moyenne inférieures de 42 &percnt; à celles des hommes&comma; note le rapport du CSEP&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 56&comma;25&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;02&sol;en-entreprise-les-discriminations-persistent-pour-les-femmes-seniors&lowbar;6115770&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;