FNE-Formation, des contours flous d’aide aux entreprises fragiles

Politique de l’emploi

[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. Le Monde publie une série d’articles sur les aides à l’emploi pour tenter d’estimer ce que l’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]

Objectif de l’appareil

La Fondation Nationale pour l’Emploi (FNE) -Formation propose aux entreprises en difficulté, en mutation ou en réouverture d’activités, un soutien financier pour financer la formation de leurs salariés à hauteur de 100%.

Créée pendant la crise sanitaire, cette aide financière vise à inciter les entreprises à mieux préparer l’avenir grâce à une formation complémentaire de leurs salariés. Contrairement au système Transco, l’objectif est de maintenir le salarié dans l’entreprise en le formant à changer de carrière. Initialement cantonnée aux établissements mobilisant des activités partielles routinières ou de longue durée (APLD), la formation FNE a connu plusieurs modifications successives. L’appareil s’est agrandi cette année.

Opération

Seul l’Opérateur de Compétences (OPCO), dont dépend une entreprise, peut juger de son acceptabilité en fonction de sa situation économique et de ses besoins de formation. Désormais, les entreprises s’inquiètent « Reprendre l’activité »ainsi que ceux « Qui est confronté (…) aux phénomènes de (…) transition écologique, énergétique et numérique », a déclaré Guillaume Domergue, responsable des partenariats et du déploiement des offres dans le cadre de l’OPCO Entreprises Locales (EP), lors d’un webinaire animé le 14 octobre.

Entreprises  » en difficulté » Qui répondent à la définition donnée à l’article L1233-3 du code du travail sont également éligibles à cette aide. Evidemment, ceux qui se retrouvent en cessation d’activité sont exclus. Les associations peuvent également bénéficier de ce système, ainsi que toutes les institutions soumises au code du travail.

Tous les salariés des entreprises éligibles sont éligibles, à l’exception des salariés appelés à quitter leurs fonctions dans le cadre d’un licenciement collectif, d’un plan de protection au travail (PSE) ou d’un programme d’alternance travail-études. Les dossiers sont vérifiés au cas par cas : « Utiliser FNE devrait faire partie de la réflexion, de la stratégie » prévient Guillaume Domergue. Les contrats de courte durée (CDD notamment) peuvent également être concernés par cette aide si les salariés restent dans l’entreprise au moins pendant la durée de la formation.

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