Du coaching aux techniques d’infiltration

Bloc-notes Office. Faut-il se méfier des entraîneurs en cette période de formation en développement personnel ? Un exemple édifiant de dérive sectaire vient de nous rappeler ses dangers. Quatre actes d’accusation pour « harcèlement psychologique », « faillite » ou « complicité dans la faillite » et « abus d’actifs de l’entreprise » ont été prononcés contre le chef de l’entreprise de construction Arcadia, deux auditeurs et un consultant, tous scientologues au moment des faits, a révélé l’AFP le 15 avril.

Ces actes d’accusation sont l’aboutissement de huit années de procédure. Une enquête judiciaire avait été ouverte par le parquet de Versailles, à la suite de la plainte déposée le 3 juin 2014 par douze salariés pour avoir laissé faire la société Arcadia « s’infiltrer » par la Scientologie. Selon les employés, qui disent avoir souffert « sujétion psychologique », l’objectif était de : « piller financièrement » l’entreprise. La justice décidera.

Quoi qu’il en soit, le coaching aura joué un rôle décisif dans l’effondrement de cette entreprise d’aménagement de greniers, qui comptait jusqu’à une centaine de personnes lorsqu’elle était prospère. Recrutement, coaching, formation : l’entreprise, implantée à Voisins-le-Bretonneux dans les Yvelines, a suivi ce scénario en trois étapes jusqu’au départ de plusieurs de ses salariés et au plan de redressement judiciaire.

Après la mort de sa fille de 20 ans, le PDG Frédéric Langlois a rejoint l’Église de Scientologie dans les années 2000 et a montré ses nouvelles croyances, sans impact sur l’organisation du travail au début. Jusqu’à ce qu’il amène d’autres adeptes dans l’entreprise. Tout d’abord, c’est le consultant Eric Ianna. Responsable de l’organisme de formation professionnelle Certitude, ce scientologue notoire passe des tests de personnalité pour déterminer si les employés sont » culture pro ou anti-business ». « Ces tests sont un point d’achoppement pour changer les organisations au sein des entreprises. Nous déstabilisons puis nous nous réorganisons », explique l’avocat des salariés, M^e Olivier Morice.

« Il a été manipulé »

À partir de 2013, deux autres membres de l’Église de Scientologie, deux auditeurs, Cyrille Pincanon et Pascal Maffre, ont rejoint Arcadia. Ils occuperont des postes clés : service de qualité et trésorerie. Pour les employés, c’est à partir de là que « tout a changé ». L’entreprise est réorganisée selon les conseils des scientologues et les employés doivent suivre une formation à la communication, des exercices de déstabilisation, qui consistent par exemple à se tenir face à face et à se faire insulter sans réagir. « Frédéric Langlois n’était pas au courant de ces formations »dit son avocat, M^e Marc Bensimhon.

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