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<p class="article__paragraph "><span class="article__inner">NE PAS</span>Nouveau revers pour les Américains. Sans comparaison bien sûr avec la potentielle remise en cause du droit à l&rsquo;avortement dans la moitié du pays, mais tout de même. Dans le monde – bien que privilégié – des chefs d&rsquo;entreprise, c&rsquo;est un pas en arrière. Le 13 mai, un juge de Los Angeles a contesté la loi qui avait placé la Californie au premier rang de l&rsquo;accès des femmes aux organes exécutifs des grandes entreprises, du moins parmi les États américains &#8211; la France, parmi d&rsquo;autres pays européens, avait une législation en place depuis plus de dix ans qui impose une <em>« représentation équilibrée des femmes et des hommes » </em>aux conseils d&rsquo;administration et de surveillance.</p>
<p class="article__paragraph ">Le texte californien, adopté en 2018, imposait aux sociétés cotées et domiciliées dans l&rsquo;État d&rsquo;inclure au moins une femme avant fin 2019 dans leur conseil d&rsquo;administration, deux femmes avant fin janvier 2022, trois femmes lorsque le conseil compte plus de six membres. La loi prévoyait des amendes de 100 000 $ à 300 000 $ pour les contrevenants.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> Féminisation du pouvoir dans l&rsquo;entreprise : l&rsquo;exemple californien </span> </section>
<p class="article__paragraph ">L&rsquo;association conservatrice Judicial Watch a attaqué le texte en justice, estimant que l&rsquo;imposition d&rsquo;un quota contrevenait à l&rsquo;article de la Constitution qui garantit une protection égale pour tous. Maureen Duffy-Lewis, juge de la Cour supérieure du comté de Los Angeles, a accepté. <em>« Le but de la loi n&rsquo;est pas de remédier à la discrimination, mais de trouver un équilibre sur la base du genre »</em>, a-t-elle critiqué. Une loi similaire, mais relative à la présence de minorités raciales ou sexuelles dans les conseils d&rsquo;administration, a été invalidée début avril par un autre juge de Los Angeles, pour le même motif. En revanche, les partisans de ces mesures réfutent le terme « quotas ». Pour eux, il suffit que les entreprises augmentent la taille des conseils de gouvernance.</p>
<h2 class="article__sub-title">L&rsquo;exemple français</h2>
<p class="article__paragraph ">En fait, la loi était presque vouée à l&rsquo;échec. En le signant, le gouverneur Jerry Brown lui-même a remis en question sa constitutionnalité, tout en insistant sur la nécessité de faire avancer la cause des femmes – c&rsquo;était l&rsquo;ère du #metoo. Ses services avaient également noté qu&rsquo;il leur serait probablement impossible de payer les amendes. En fait, ils n&rsquo;en ont imposé aucune.</p>
<p class="article__paragraph ">Pourquoi adopter des lois qui n&rsquo;ont aucune chance d&rsquo;être appliquées ? Il semble être devenu une spécialité californienne. En 2019, des élus ont décidé de défier Trump en exigeant des candidats à la Maison Blanche qu&rsquo;ils publient leurs déclarations de revenus. La mesure a été immédiatement invalidée, à l&rsquo;unanimité par la Cour suprême de l&rsquo;État. En 2021, ils ont interdit la vente d&rsquo;armes semi-automatiques aux jeunes de moins de 21 ans : l&rsquo;initiative a été annulée le 11 mai par une cour d&rsquo;appel fédérale. Le même traitement est à prévoir pour le projet de loi permettant aux citoyens de poursuivre les fabricants d&rsquo;armes, calqué sur la loi anti-avortement du Texas, qui permet à quiconque de poursuivre ceux qui <em>« faciliter »</em> les avortements.</p>
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« Dans le monde des femmes entrepreneures, la Californie prend du recul »
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