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Activision Blizzard a violé le droit du travail américain en surveillant illégalement des employés lors d’un débrayage et en menaçant de fermer les canaux de discussion internes alors qu’un syndicat cherchait à organiser ses travailleurs, a déclaré vendredi une agence fédérale du travail.
Une porte-parole du Conseil national des relations du travail a déclaré qu’à moins qu’Activision ne règle ses comptes, l’agence déposera une plainte contre l’entreprise impliquant des employés de sa filiale Blizzard Entertainment basée en Californie et dans trois autres États.
Le syndicat Communication Workers of America (CWA) a accusé le fabricant de Call of Duty d’une série de pratiques de travail illégales au sein du syndicat qui a cherché à organiser des testeurs de jeux vidéo et d’autres employés de l’entreprise et de ses filiales.
Les employés de Blizzard à travers le pays ont organisé une grève l’année dernière pour protester contre ce qu’ils ont qualifié de manque d’égalité des sexes dans l’entreprise.
Kayla Blado, porte-parole de la commission du travail, a déclaré vendredi qu’un responsable d’une agence régionale avait jugé fondée l’affirmation de la CWA selon laquelle Activision avait utilisé du personnel de sécurité pour surveiller les travailleurs pendant le débrayage.
Une affirmation selon laquelle l’entreprise a également enfreint la loi en menaçant de fermer les canaux internes de Slack où les employés discutaient fréquemment des conditions de travail s’est également avérée fondée, a déclaré Blado.
Un porte-parole d’Activision dans un communiqué a défendu la capacité de l’entreprise à prévenir les « comportements toxiques sur le lieu de travail ».
« CWA veut que nous acceptions leurs… fausses déclarations, mais nous croyons fermement que les employés ne devraient pas être insultés et réprimandés pour leur travail acharné, en particulier sur les plateformes de communication de l’entreprise », a déclaré le porte-parole.
Le syndicat n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Activision fait déjà face à une plainte distincte du NLRB déposée l’année dernière, affirmant que l’entreprise a utilisé une politique limitant ce que les travailleurs peuvent publier sur les réseaux sociaux pour les empêcher de discuter des conditions de travail. Activision a déclaré que sa politique sur les réseaux sociaux était légale et n’empêchait pas les employés d’exercer leurs droits en vertu du droit du travail américain.
De petits groupes de travailleurs des filiales d’Activision à New York et au Wisconsin ont voté pour rejoindre le CWA ces derniers mois, et les employés de Boston cherchent à organiser des élections. Activision a déclaré qu’il envisageait ses options dans ces cas.
L’année dernière, le fabricant de Xbox, Microsoft, a accepté d’acheter Activision pour 69 milliards de dollars (environ 5,67 000 crores de roupies), un accord qui a fait l’objet d’un examen antitrust de la part des régulateurs américains et européens.
© Thomson Reuters 2023
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