A partir du 1er mai, le SMIC augmentera de 2,65% et dépassera les 1.300 euros nets.

Le salaire minimum de croissance (smic) augmentera automatiquement de 2,65% pour 1^{est un} Le mois de mai est dû à la forte inflation enregistrée depuis novembre, a indiqué le ministère du Travail vendredi 15 avril. Mais ni Emmanuel Macron ni Marine Le Pen ne veulent aller au-delà de cette promotion automatique.

Pour un emploi à temps plein, le salaire mensuel minimum sera de 1 645,58 EUR brut. Net, il passera de 1269 euros à 1302,64 euros. Le salaire horaire brut minimum passera de 10,57 euros à 10,85 euros. Cette augmentation profitera directement à un peu plus de deux millions de salariés.

Croissance exceptionnelle de 2,2% en octobre

En janvier, le salaire minimum a augmenté de 0,9 % après une hausse exceptionnelle de 2,2 % en octobre déjà due à l’inflation. Sur l’année (de mai 2021 à mai 2022), le salaire minimum augmentera de 5,9 %, soit de 72 euros net.

En France, le pouvoir d’achat des salariés au salaire minimum est protégé par un mécanisme légal de revalorisation automatique qui garantit que le salaire minimum augmente au moins aussi vite que l’inflation touche les ménages les plus modestes.

Selon les résultats définitifs de l’IPC de mars publiés vendredi par l’Institut national de la statistique et de la recherche économique (Insee), l’inflation hors tabac entre novembre 2021 et mars 2022 est de 2,65 % pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles. Ainsi, le salaire minimum sera augmenté dans les mêmes proportions.

Le mécanisme est d’autant plus protecteur que, comme le soulignait mi-mars Julien Pouget, responsable des cycles conjoncturels à l’Insee, l’indice des prix des ménages modestes progresse plus vite que l’indice global. « en tenant compte du poids de l’énergie et de la nourriture dans sa composition ».

« Sur les 30 pays de l’OCDE avec des salaires minima, seuls trois prévoient un ajustement automatique lié à l’inflation, et un seul, la France, prévoit qu’il soit répété tout au long de l’année. »insiste l’économiste Gilbert Tees, président du panel sur le salaire minimum, que le gouvernement doit consulter avant toute augmentation.

L’évolution de l’inflation reste imprévisible

Selon M. Sette, la dynamique de l’inflation dans les mois à venir reste imprévisible en raison de la guerre en Ukraine, même si elle est affectée par l’entrée en vigueur de la remise étatique de 15-18 centimes par litre de carburant.

« Alors on ne sait pas comment la hausse des prix des matières premières se transfère sur les prix de production puis sur les prix de vente et les salaires. »il explique.

Alors que plusieurs syndicats – mais pas la CFDT – réclament une augmentation du salaire minimum beaucoup plus importante – comme 10% pour l’UNSA -, deux finalistes de l’élection présidentielle s’opposent « favoriser la croissance »ce qui ne s’était pas produit depuis l’élection de François Hollande en 2012, et, selon eux, cela pénalisera l’emploi des moins qualifiés.

Marine Le Pen veut inciter les entreprises à augmenter les salaires en exonérant celles qui augmentent leurs effectifs de 10% tout en gagnant l’équivalent de moins de trois fois le SMIC. De son côté, Emmanuel Macron veut tripler le plafond des primes hors cotisations sociales et impôts que les entreprises peuvent verser à leurs salariés.

Une autre conséquence de cette augmentation du salaire minimum est que dans de nombreuses industries, le salaire minimum déterminé par leurs conventions collectives dépassera à nouveau le salaire minimum.

Sur 171 branches de plus de 5.000 salariés, selon le Département du travail, 67 affichaient fin mars, avant même cette revalorisation, la grille était au moins d’un facteur en dessous du SMIC.

La CFDT exige que les industries concernées par la hausse du Smic soient contraintes d’engager des négociations dans les trois mois pour pouvoir continuer à bénéficier des exonérations de cotisations sociales pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC.

La CGT propose que chaque augmentation du salaire minimum déclenche une réévaluation automatique des minima de la branche pour éviter « Se séparer » plafond salarial inférieur.