Un chèque de 100 000 euros : telle une carotte dans la chasse aux CV, le cabinet de recrutement Lynks Partner mise sur un appât alléchant. Afin d’attirer de nouveaux candidats un marché du travail tendula société a annoncé le lancement d’une loterie inhabituelle le 1euh Juin. Toutes les personnes qui déposent leur CV sur le site dédié au concours et qui invitent deux autres candidats potentiels auront le droit de participer. À la clé, plusieurs prix en argent et, surtout, une belle publicité pour ce cabinet de recrutement.
La mise en place de ce concours est un moyen de « capturer le plus de profils possible », affirme Jean-Michel Laurent, son fondateur. « En trente ans d’expérience, je n’ai jamais connu un marché aussi tendu. Les bons candidats restent très peu de temps sur le marché et certains ne prennent même pas la peine de s’inscrire sur les jobboards. C’est pour contrer cette tendance que nous avons décidé de réagir. ».
Les concours sont une astuce largement testée par les professionnels du marketing. Vieille comme le monde, cette technique de conquête de nouvelles perspectives fait son entrée sur le marché du travail. Aux yeux de nombreux recruteurs, les candidats sont devenus « consommateurs d’emplois », une cible qui doit être capturée. Mais un chèque en suspens contre l’envoi d’un CV attire-t-il vraiment les nouvelles recrues ?
Astuce marketing
Lynks Partner n’est pas le seul employeur à utiliser ce processus. Les entreprises d’intérim les plus renommées lancent leur propre loterie : Adecco Luxembourg propose une concours pour gagner des voyages en Grèce à toutes les personnes ayant travaillé au moins un jour pour l’agence entre le 19 janvier et le 31 mars. En février, le groupe de construction Panorama Impact Management a également décidé de lancer son « reprendre la loterie » pour attirer de nouveaux profils, rapporte le magazine L’écho de la baie.
Sur le principe un peu différent du « golden hello » (« prime d’arrivée »), Connectt a promis aux candidats potentiels une « prime de bienvenue » 100 euros s’ils ont travaillé au moins les soixante-dix premières heures pour l’agence d’intérim. Sur les réseaux sociaux, l’entreprise organise également un concours avec, à la clé, des lieux pour assister à un match de catch. Eric Haddad, son PDG, ne s’en cache pas : « Notre objectif est d’attirer des intérimaires qui viennent d’ailleurs et de renforcer notre vivier de candidats. » Les intéressés ne se pencheront-ils pas d’abord sur les termes et conditions des emplois proposés ? « La première étape consiste à capturer le candidat ; puis nous entrons dans la phase de négociation.rétorque, en parfait commercial, Eric Haddad.
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