Son patron le licencie car il le considère « pas assez fun

publié par Jesse le 27 novembre 2022 à 11:29

On le sait, la vie de salarié n’est pas toujours facile. Mais être viré parce que tu n’es pas assez « amusement », tu trouves ça normal ? Alors que des employés d’Apple manifestaient pour dénoncer les conditions de travail, un homme a déclaré avoir été licencié parce que son patron je n’ai pas pu le trouver pas assez « drôle » et « amusant » au travail. Et si l’humour était une qualité importante pour entretiens d’embauche ?

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Son patron le vire parce qu’il ne le trouve pas assez « amusant » au travail !

Quelles sont les qualités à avoir au travail ? En entretien d’embauche, on s’est tous déjà posé cette question… Et pourtant, la réponse parfaite n’existe pas. En 2015, un employé a été licencié pour une motif aberrant. Embauché dans un Cabinet parisien de conseil et de formation, l’homme se spécialise en tant que consultant senior. Son parcours semblait parfait. En 2011, il rejoint le cabinet avant d’en devenir directeur en 2014. Mais en mars 2015, son patron envoyez-lui un slip rose. La raison est simple : l’employé ne respecte pas les « des valeurs pro et ludiques » de la société, comme indiqué Swigg. Alors que les salariés de la RATP sont en grève depuis plusieurs années, l’homme a décidé de contester le motif du licenciement. Suit donc une procédure judiciaire.

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L’employé finit par gagner!

Quand l’employé pourrait être jugé « pas assez amusant », au point d’être licencié ? Si le salarié a décidé de saisir les prud’hommes pour congédiement injustifié, les deux parties ont dû s’expliquer. Pour sa part, le plaignant estime qu’il est jugé « pas assez amusant » parce qu’il exerce un œil critique et une « refus d’accepter la politique de l’entreprise fondée sur l’incitation à divers excès ». Alors que cette femme se considère trop belle pour travailler, la seule « erreur » de l’employée a été de ne pas partager des soirées alcoolisées avec des collègues. De son côté, l’entreprise lui reproche de ne pas s’être intégré dans « moments de convivialité » organisé par l’entreprise. Les instants en question ? Apéritifs entre collègues. Bien sûr, la justice a donné raison à l’employé. Le patron a donc été obligé deannuler le licenciement et à payer 3 000 euros à son ancien chef de cabinet.

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