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Cahier de bureau. Elément de langage pour être toujours plus attractif ? Nouveau sésame pour faciliter le recrutement ? Le métaverse ouvre ses portes au petit monde du recrutement. Dans la grande distribution, Carrefour avait déjà acquis 8 hectares de terrain virtuel en février. Mais, pour son opération de recrutement de 3 000 data scientists et data analysts souhaitée d’ici 2026, elle a aussi loué une parcelle dans un « métaverse d’entreprise » baptisé « VR Académie », un peu comme elle aurait loué auparavant quelques stands à la Porte de Salle d’exposition de Versailles. Président et CEO Alexandre Bompard communiqué via Twitter à propos de ce premier événement de recrutement dans le métaverse le 18 mai.
Calendrier de communication bien choisi : le même jour, la Direction de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail (Dares) annonçait que le nombre de postes vacants avait de nouveau augmenté de 8 %, affichant un total de 368 100 postes sans candidatures sur le 1euh trimestre. Le taux de chômage a en effet atteint son plus bas niveau depuis 2008, à 7,3 %.
Quelles que soient les diverses raisons de l’augmentation des postes vacants, laLes recruteurs s’arrachent les cheveux pour trouver des candidats, que ce soit pour combler les postes de développeur, de chaudronnier mais aussi de préparateur de commandes. « Nous avons des besoins toujours croissants dans des métiers où nous n’avons pas les compétences »reconnaît Alexandre Pham, co-fondateur et président du groupe d’intérim MisterTemp’.
« Un drôle d’avatar »
Les patrons, qui continuent de chercher les moutons à cinq pattes – diplôme reconnu, solide expérience et rémunération raisonnable – n’améliorent pas vraiment la transparence sur les salaires qui pourrait pourtant convaincre certains candidats de les rejoindre. Ils préfèrent investir sur tous les « canaux » de recrutement : le métavers est un nouveau, qui a à leurs yeux d’autres avantages, à commencer par être adapté au public « digital ».
Il s’agit en effet d’attirer « jeunes candidats data analysts ou data scientists » qu’Alexandre Bompard a pris le « caractéristiques d’un avatar amusant » recevoir une quarantaine d’étudiants, dont « une dizaine ont poursuivi le processus de recrutement au-delà du métaverse corporate »dit un porte-parole du groupe.
L’expérience de Carrefour est symbolique de l’intérêt que les grands employeurs peuvent porter à ce type d’innovation technologique. Le secteur du travail temporaire est également sur le point d’être à la pointe de l’innovation. « A ce stade, ça n’apporte rien de plus, c’est de l’expérimentation. Mais c’est intéressant d’être là pour voir comment ça marche. Nous avons construit une agence dans le métaverse The Sandbox qui sera bientôt en ligne. Les collaborateurs pourront se connecter, entrer dans l’agence et rencontrer un recruteur via son avatar., décrit Alexandre Pham. » Il vous permettra de vous immerger dans l’environnement de l’entreprise pour découvrir le monde du travail, voire de vous former en situation « réelle ». avant d’être embauché, espère-t-il. Cet intérimaire voit un intérêt majeur pour les compétences manuelles toujours difficiles à mettre en avant sur un CV.
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