« Les femmes valorisent les aspects non salariaux de l’emploi »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alexandra Roulet fait partie des trois économistes&comma; hors la lauréate&comma; qui ont été sélectionnés par le jury réunissant des représentants du Cercle des économistes et de la <em>Monde&comma;<&sol;em> pour leurs travaux relatifs à l&rsquo&semi;économie appliquée et à la promotion du débat public&period;<&sol;p>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Spécialiste du marché du travail&comma; vous avez mené des recherches sur l&rsquo&semi;origine de l&rsquo&semi;écart salarial entre les femmes et les hommes&period; En quoi votre travail est-il innovant &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Au début des années 1990&comma; en revenu annuel&comma; les femmes gagnaient 40 &percnt; de moins que les hommes&period; Aujourd&rsquo&semi;hui&comma; nous sommes plutôt à 20&percnt;&period; Et&comma; compte tenu des différences de temps de travail&comma; de salaires horaires&comma; l&rsquo&semi;écart est passé de 25 &percnt; à environ 15 &percnt;&period; Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se réduisent&comma; ce qui est une bonne chose&period; Mais il reste un écart résiduel dont j&rsquo&semi;ai essayé de comprendre les causes en changeant d&rsquo&semi;angle&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Avec deux co-auteurs&comma; Thomas Le Barbanchon et Roland Rathelot&comma; nous avons considéré qu&rsquo&semi;un travail n&rsquo&semi;est pas qu&rsquo&semi;un salaire&period; La rémunération n&rsquo&semi;est pas le seul critère de choix d&rsquo&semi;un emploi&period; Et il s&rsquo&semi;avère que les femmes accordent plus d&rsquo&semi;importance que les hommes aux aspects non salariaux&period; Par exemple&comma; ils sont plus réticents à avoir de longs temps de trajet&period; Lorsqu&rsquo&semi;elles sont à la recherche d&rsquo&semi;un emploi&comma; le temps de trajet qu&rsquo&semi;elles se disent prêtes à accepter est inférieur à celui des hommes&period; Et quand on regarde les emplois acceptés&comma; leur temps de trajet est en réalité inférieur à celui des hommes&period; La contrepartie est parfois un salaire inférieur&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi l&rsquo&semi;interview &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Clément Malgouyres &colon; « Réfléchir aux conséquences des chocs futurs » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<h3 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;question">Avez-vous quantifié l&rsquo&semi;impact &quest;<&sol;h3>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Toutes choses égales par ailleurs&comma; cette différence de valeur du temps de trajet expliquerait 10 à 15 &percnt; de l&rsquo&semi;écart salarial résiduel entre les femmes et les hommes&period; Notre recherche ne permet pas de dire si ces choix sont libres ou imposés selon des normes sociales&comma; des contraintes familiales&comma; etc&period;&comma; mais cela ne résulte pas du comportement des employeurs&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Par ailleurs&comma; il y a un autre aspect des inégalités sur lequel j&rsquo&semi;ai travaillé avec Marco Palladino et Mark Stabile&comma; c&rsquo&semi;est le type d&rsquo&semi;entreprise où les hommes et les femmes travaillent&period; A compétences égales&comma; mêmes métiers et dans un secteur donné&comma; les femmes sont sous-représentées dans les entreprises qui paient très bien&period; Le phénomène s&rsquo&semi;accentue entre 30 et 40 ans&comma; probablement en lien avec des contraintes familiales&period; Il convient de noter que les progrès dans la réduction des inégalités n&rsquo&semi;ont pas affecté cette dimension&period; Mon hypothèse est&comma; là encore&comma; que les femmes valorisent plus que les hommes les aspects non salariaux dans leurs choix professionnels &colon; flexibilité des horaires&comma; culture et taille de l&rsquo&semi;entreprise&comma; etc&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 32&comma;63&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;05&sol;23&sol;alexandra-roulet-les-femmes-valorisent-les-aspects-non-salariaux-de-l-emploi&lowbar;6127272&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;