« Les certitudes libérales et technocratiques ont suscité de nombreux troubles actuels dans le monde du travail »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;inner">P<&sol;span>Pour gagner notre vie&comma; sommes-nous condamnés à le perdre &quest; Cette interrogation sur le sens du travail a fait les beaux jours de 1968&period; Elle résonne aujourd&rsquo&semi;hui d&rsquo&semi;une étrange familiarité&period; Même s&rsquo&semi;ils sont loin de déboucher sur des prescriptions partagées&comma; les diagnostics du moment sur la crise du travail frappent par leur empressement commun à se contenter de quelques indicateurs aux significations discutables pour conclure à l&rsquo&semi;avènement d&rsquo&semi;une « rupture civilisationnelle » brutale&period; « &period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Rappelons-nous par exemple la vague de démissions en 2021-2022 &colon; alors que le phénomène s&rsquo&semi;explique simplement par le comportement de salariés souhaitant profiter d&rsquo&semi;une conjoncture économique favorable à la mobilité professionnelle&comma; de nombreux Observateurs se sont empressés d&rsquo&semi;avancer un argument générationnel &period; La « grande démission »<em> <&sol;em>serait l&rsquo&semi;expression d&rsquo&semi;une crise de la « valeur travail » imputable à des jeunes actifs moins prédisposés que leurs aînés à se sacrifier sur l&rsquo&semi;autel de l&rsquo&semi;engagement productif&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il s&rsquo&semi;avère que cette croyance en des ruptures culturelles entre générations entières n&rsquo&semi;est pas nouvelle&period; Il se manifeste à des dates régulières depuis plusieurs décennies maintenant&period; Cependant&comma; les enquêtes sociologiques auprès des jeunes ne permettent pas de justifier rigoureusement le fondement&&num;8230&semi;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi le sondage &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Changement climatique&comma; rapport au travail ou sexualité &colon; un conflit nouvelle génération flotte dans l&rsquo&semi;air <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">On retrouve des paralogismes similaires dans les récits qui&comma; depuis quelques mois&comma; tentent d&rsquo&semi;expliquer les transformations du rapport au travail&period; Réalisés et diffusés par des instituts d&rsquo&semi;études et de sondages&comma; des cabinets de conseil et des think tanks qui ont investi le marché de l&rsquo&semi;expertise du futur du travail&comma; les récits proposés sont d&rsquo&semi;autant plus difficiles à convaincre qu&rsquo&semi;ils ignorent toute profondeur historique&comma; qu&rsquo&semi;ils se contentent avec des explications faibles&comma; qu&rsquo&semi;ils donnent souvent la priorité à l&rsquo&semi;analyse des opinions plutôt qu&rsquo&semi;à celle des pratiques&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Dominant et dominé<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Malgré ces limites&comma; l&rsquo&semi;affaire semble réglée &colon; une épidémie de « paresse » aurait touché une grande partie de la population active&comma; les Français auraient tendance à se replier sur eux-mêmes&comma; les motivations professionnelles ne seraient plus ce qu&rsquo&semi;elles étaient… Si de telles antiennes ne sont pas Originales&comma; elles résonnent avec la rhétorique du gouvernement qui&comma; pour justifier sa réforme des retraites&comma; n&rsquo&semi;a cessé d&rsquo&semi;exiger plus d&rsquo&semi;efforts et de sueur&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Argot de bureau &colon; « quiet stop » ou paresseux d&rsquo&semi;être paresseux <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour contrer ces histoires&comma; une autre histoire mérite d&rsquo&semi;être racontée&comma; qui ne réduit pas le rapport au travail à une simple affaire de « fatigue extrême »&period; Parce que le travail est un rapport social&comma; il apporte la domination&period; Pour le dire en termes wébériens &lpar;Max Weber&comma; 1864-1920&rpar;&comma; les relations de travail sont toujours guidées par la volonté des dominants qui veulent peser durablement sur l&rsquo&semi;action des dominés&period; Dissymétriques&comma; elles conditionnent à la fois l&rsquo&semi;autonomie « au » travail et l&rsquo&semi;autonomie « du » travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 50&comma;89&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2023&sol;05&sol;12&sol;les-certitudes-liberales-et-technocratiques-ont-enfante-bien-des-troubles-actuels-dans-le-monde-du-travail&lowbar;6173077&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;