Les actionnaires de Bharti Airtel ont approuvé le renouvellement du mandat de Gopal Vittal en tant que directeur général de la société pour une période de cinq ans à compter du 1er février 2023.
Plus de 97% du total des votes interrogés étaient en faveur de la résolution, et la même « a été adoptée à la majorité requise », a déclaré Airtel dans un dossier réglementaire sur les résultats de son assemblée générale annuelle (AGA).
Les actionnaires ont également approuvé une résolution spéciale relative au paiement d’une rémunération à Vittal en tant que directeur général et PDG de la société, avec 89,57 % de voix pour et 10,42 % contre la proposition.
« Par conséquent, la résolution ci-dessus a été adoptée à la majorité requise », indique le dossier.
L’assemblée générale de la société s’est tenue vendredi 12 août.
Conformément à l’avis d’assemblée générale du 21 juillet 2022, l’approbation des actionnaires a été sollicitée pour « reconduire Gopal Vittal en tant que directeur général (désigné comme directeur général et directeur général) pour une nouvelle période de cinq (5) ans à compter de février 1er 2023, susceptible de départ à la retraite par rotation… » Vittal a été reconduit dans ses fonctions d’administrateur délégué et de directeur général à effet du 1er février 2018 pour une durée de 5 ans, (jusqu’au 31 janvier 2023). Son renouvellement était dû pour un nouveau mandat de cinq ans (soit du 1er février 2023 au 31 janvier 2028).
L’ordre du jour de l’AGA diffusé plus tôt, donnant les détails de la rémunération proposée à verser à Vittal, mentionnait que le salaire fixe était de Rs. 9,6 crore par an « ou tout autre montant pouvant être déterminé par le conseil d’administration de la société, à condition que cette augmentation, le cas échéant, au cours des années suivantes, ne dépasse pas 15 % par an du salaire fixe de l’exercice précédent . » Il a en outre déclaré que la rémunération variable (Performance Linked Incentive) à verser annuellement après la fin de l’exercice est de Rs. 6,2 crores (à 100 % de performances). La rémunération variable totale ne doit pas dépasser 90% de la rémunération fixe annuelle pour un exercice financier, a-t-il ajouté.
Pour 2021-2022, le salaire fixe de Vittal (hors avantages indirects) s’élevait à Rs. 9,1 crores, en plus d’une composante de rémunération variable.
