L’écosystème des start-up dit vouloir renforcer la lutte contre les discriminations

Inciter les plus grands fonds d’investissement à mettre les questions de diversité au premier plan, en espérant que cela incitera les start-up à se questionner davantage sur le sujet : c’est la stratégie du programme Tech Your Place, porté par l’association égalité des chances Diversidays et la fondation Mozaïk RH.

Ce mouvement a accueilli, lundi 17 octobre, douze nouveaux membres, tous fonds (dont Eurazeo, Alter Equity et Ring Capital), qui se sont engagés à mettre en place une série de mesures internes pour lutter contre toutes les formes de discrimination. (handicap, sexe, origine, orientation sexuelle, etc.), notamment lors de l’embauche.

Si le secteur associatif et les initiatives pour plus de diversité regorgent déjà de « tech », les résultats sont plus qu’insuffisants. C’est également le constat d’une étude menée par Diversidays, et présentée en amont des annonces du soir, au ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique.

Une étape nécessaire

Réalisé en ligne début 2022 avec Occurrence et PwC auprès de 1 004 salariés français, plus un échantillon de 95 répondants travaillant ou ayant travaillé dans une start-up, cet état des lieux de l’inclusion dans l’écosystème montre un paradoxe. : si 78% des salariés ont une bonne opinion des start-up, seuls 20% d’entre eux ont déjà envisagé de postuler dans l’une de ces « start-up » (ce chiffre tombe à 9% pour les répondants sans diplôme, 8% pour ceux entre 46 et 60).

Interrogés sur les critères susceptibles de restreindre le recrutement au sein de ces entreprises, les salariés mentionnent le niveau de diplôme (pour 50% d’entre eux), l’âge (48%), l’origine géographique (16%), l’origine sociale (15%), l’origine ethnique ( 14 %) et enfin le sexe (14 %). Autre fait marquant, 39 % des salariés de start-up déclarent avoir été victimes d’au moins une situation de discrimination lors de leur embauche, et 40 % ont été témoins de discrimination.

Les nombreux dirigeants présents à Bercy en ont tous parlé librement  » problème « . « Les fondateurs sont encore souvent des hommes blancs qui ont fait de bonnes études, ça me terrifieassume Benoist Grossmann, directeur général d’Eurazeo Investment Manager. Nous avons donc choisi d’intégrer ces processus d’inclusion de manière officielle. »

L’importance d’agir

Pour progresser, le mouvement Tech Your Place demande aux membres qu’il accompagne − notamment en matière de formation à la lutte contre les discriminations et au recrutement inclusif − de respecter une dizaine de principes, parmi lesquels : l’insertion systématique d’un « inclusion et diversité – égalité des chances » dans les pactes d’investissement, incluant notamment la mise en place d’une politique d’inclusion et de diversité au sein des entreprises financées ; mettre en œuvre une politique d’inclusion et de diversité dans leur propre organisation et, surtout, « mesurer l’efficacité de cette politique avec des indicateurs chiffrés pertinents et des outils adaptés », ainsi que publier leurs résultats annuels sur leur site internet ; ou, désigner au moins un référent inclusion et diversité.

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