le silence peut signifier l’acceptation

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period; <&sol;strong>Tout salarié a droit à des jours de congé payés par son employeur sous forme de congés payés&period; Chaque mois complet de travail effectif donne ainsi droit à un congé payé de 2&comma;5 jours ouvrables&period; Si le calcul des droits aux congés acquis donne lieu à un contentieux important compte tenu de la complexité du code du travail et des accords collectifs parfois applicables&comma; l&rsquo&semi;organisation des congés payés au sein de l&rsquo&semi;entreprise génère également de nombreux contentieux&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La loi établit un cadre impératif auquel ni les conventions collectives qui peuvent compléter le code du travail ni a fortiori la décision unilatérale de l&&num;8217&semi;employeur ne peuvent déroger&period; Ainsi&comma; le droit au congé est obligatoirement annuel&period; Au moins douze jours de congé continu doivent être accordés dans la période allant du 1<sup>euh<&sol;sup> Mai au 31 octobre de chaque année&period; Le congé principal peut être fractionné lorsqu&rsquo&semi;il est supérieur à douze jours ouvrables avec l&rsquo&semi;accord du salarié&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Sauf dans certaines circonstances&comma; la cinquième semaine et&comma; plus généralement&comma; les jours acquis au-delà de vingt-quatre jours doivent être décomptés&period; Les conjoints et partenaires liés par un PACS travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané&period; Par ailleurs&comma; des règles spécifiques s&rsquo&semi;appliquent aux jeunes salariés&comma; aux salariés étudiants et aux salariés ayant des enfants à charge&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">La responsabilité de l&&num;8217&semi;employeur<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Sous réserve de l&rsquo&semi;application de ces règles&comma; l&&num;8217&semi;employeur a&comma; en vertu de son pouvoir de gestion&comma; le pouvoir de fixer les dates de prise de congé après avis du comité social et économique lorsqu&rsquo&semi;il en existe un dans l&rsquo&semi;entreprise&period; Aussi&comma; le départ d&rsquo&semi;un salarié en juillet&comma; alors que l&&num;8217&semi;employeur lui avait imposé de prendre ses vacances en septembre&comma; est considéré comme une faute passible d&rsquo&semi;une sanction pouvant aller jusqu&rsquo&semi;au licenciement&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> L&rsquo&semi;avantage d&rsquo&semi;avoir limité ses vacances d&rsquo&semi;été <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cependant&comma; il est très courant&comma; lorsque les congés sont accordés par roulement&comma; que les salariés d&rsquo&semi;un même service s&rsquo&semi;entendent entre eux sur la fixation des dates&comma; l&&num;8217&semi;employeur se contentant de les enregistrer ou de régler les litiges&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De même&comma; un salarié peut proposer des dates qui lui conviennent et parfois la demande se fait oralement&period; Des difficultés peuvent survenir lorsque&comma; sans réponse expresse de l&&num;8217&semi;employeur&comma; le salarié part malgré tout en congé&period; Une absence dans ces circonstances peut être qualifiée de faute par l&&num;8217&semi;employeur&period; Il inflige alors une sanction disciplinaire&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une telle affaire vient d&rsquo&semi;être tranchée par la chambre sociale de la Cour de cassation le 6 avril 2022&period; Conformément à une interprétation constante de ce type de situation&comma; la haute juridiction judiciaire approuve la cour d&rsquo&semi;appel qui avait annulé la sanction&period; L&&num;8217&semi;employeur n&rsquo&semi;a pas justifié d&rsquo&semi;instruction spécifique obligeant le salarié à obtenir un accord exprès avant de prendre un congé et&comma; de plus&comma; il n&rsquo&semi;a pas été en mesure d&rsquo&semi;apporter la preuve d&rsquo&semi;un refus exprès&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 13&comma;29&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;06&sol;28&sol;conges-le-silence-peut-valoir-acceptation&lowbar;6132285&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;