<p> [ad_1]<br />
</p>
<div id="">
<p class="article__paragraph "><strong>Droit social. </strong>Tout salarié a droit à des jours de congé payés par son employeur sous forme de congés payés. Chaque mois complet de travail effectif donne ainsi droit à un congé payé de 2,5 jours ouvrables. Si le calcul des droits aux congés acquis donne lieu à un contentieux important compte tenu de la complexité du code du travail et des accords collectifs parfois applicables, l&rsquo;organisation des congés payés au sein de l&rsquo;entreprise génère également de nombreux contentieux.</p>
<p class="article__paragraph ">La loi établit un cadre impératif auquel ni les conventions collectives qui peuvent compléter le code du travail ni a fortiori la décision unilatérale de l&#8217;employeur ne peuvent déroger. Ainsi, le droit au congé est obligatoirement annuel. Au moins douze jours de congé continu doivent être accordés dans la période allant du 1<sup>euh</sup> Mai au 31 octobre de chaque année. Le congé principal peut être fractionné lorsqu&rsquo;il est supérieur à douze jours ouvrables avec l&rsquo;accord du salarié.</p>
<p class="article__paragraph ">Sauf dans certaines circonstances, la cinquième semaine et, plus généralement, les jours acquis au-delà de vingt-quatre jours doivent être décomptés. Les conjoints et partenaires liés par un PACS travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané. Par ailleurs, des règles spécifiques s&rsquo;appliquent aux jeunes salariés, aux salariés étudiants et aux salariés ayant des enfants à charge.</p>
<h2 class="article__sub-title">La responsabilité de l&#8217;employeur</h2>
<p class="article__paragraph ">Sous réserve de l&rsquo;application de ces règles, l&#8217;employeur a, en vertu de son pouvoir de gestion, le pouvoir de fixer les dates de prise de congé après avis du comité social et économique lorsqu&rsquo;il en existe un dans l&rsquo;entreprise. Aussi, le départ d&rsquo;un salarié en juillet, alors que l&#8217;employeur lui avait imposé de prendre ses vacances en septembre, est considéré comme une faute passible d&rsquo;une sanction pouvant aller jusqu&rsquo;au licenciement.</p>
<section class="catcher catcher--inline"><span class="catcher__title"> Lire aussi </span><span class="catcher__desc"> <span class="icon__premium"><span class="sr-only">Article réservé à nos abonnés</span></span> L&rsquo;avantage d&rsquo;avoir limité ses vacances d&rsquo;été </span> </section>
<p class="article__paragraph ">Cependant, il est très courant, lorsque les congés sont accordés par roulement, que les salariés d&rsquo;un même service s&rsquo;entendent entre eux sur la fixation des dates, l&#8217;employeur se contentant de les enregistrer ou de régler les litiges.</p>
<p class="article__paragraph ">De même, un salarié peut proposer des dates qui lui conviennent et parfois la demande se fait oralement. Des difficultés peuvent survenir lorsque, sans réponse expresse de l&#8217;employeur, le salarié part malgré tout en congé. Une absence dans ces circonstances peut être qualifiée de faute par l&#8217;employeur. Il inflige alors une sanction disciplinaire.</p>
<p class="article__paragraph ">Une telle affaire vient d&rsquo;être tranchée par la chambre sociale de la Cour de cassation le 6 avril 2022. Conformément à une interprétation constante de ce type de situation, la haute juridiction judiciaire approuve la cour d&rsquo;appel qui avait annulé la sanction. L&#8217;employeur n&rsquo;a pas justifié d&rsquo;instruction spécifique obligeant le salarié à obtenir un accord exprès avant de prendre un congé et, de plus, il n&rsquo;a pas été en mesure d&rsquo;apporter la preuve d&rsquo;un refus exprès.</p>
<p><strong>Il vous reste 13,29% de cet article à lire. Ce qui suit est réservé aux abonnés.</strong></p>
</p></div>
<p>[ad_2]<br />
<br /><a href="https://www.lemonde.fr/emploi/article/2022/06/28/conges-le-silence-peut-valoir-acceptation_6132285_1698637.html">Source link </a></p>

le silence peut signifier l’acceptation
-
by thebuzzly

88cad31 1656320532039 Hjuygth
- Categories: emploi
- Tags: lacceptationpeutsignifiersilence
Related Content
A Fos-sur-Mer, ArcelorMittal tente d'éviter la sanction de l'inspection du travail
by
thebuzzly
04/07/2023
L'Assemblée nationale adopte le projet de loi sur le partage de la valeur
by
thebuzzly
01/07/2023