Le salaire minimum est parfois inférieur au salaire minimum dans 108 secteurs professionnels.

Le problème n’est pas nouveau, mais il semble s’être aggravé au cours de l’année 2021. Aujourd’hui, il y a plus d’industries professionnelles où le salaire minimum déterminé par les conventions collectives est inférieur au salaire minimum. Ces cas « décalage » a même atteint le seuil « historiquement élevé » selon le dernier rapport du Comité d’experts sur les salaires minima publié début décembre 2021.

Ce phénomène résulte en grande partie de la récente revalorisation du salaire minimum, notamment celle qui a eu lieu en 1^{est un} Octobre 2021 Depuis lors, de nombreux accords sectoriels n’ont pas été révisés. De ce fait, ces textes prévoient des grilles salariales dont les bases « rattrapent » voire dépassent le SMIC. Ainsi, dans l’industrie avicole « douze cotes–en dessous du salaire minimum selon la Fédération Agroalimentaire CFDT. Au dernier trimestre 2021, 108 branches sont au moins un niveau de salaire en dessous du SMIC.

« C’est choquant »

Cependant, les travailleurs qualifiés ne peuvent être payés en dessous du salaire minimum et, en outre, les entreprises conservent la possibilité de vendre plus que dans le cadre des conventions collectives. Mais rien n’empêche les autorités de s’en tenir à des grilles inappropriées. Cette situation crée un problème, d’autant plus qu’elle augmente « le nombre de salariés et la masse salariale, donnant droit à une réduction de cotisations sociales sur les bas salaires », comme l’a souligné Gilbert Tees, président du Groupe d’experts sur le salaire minimum.

Le système encourage probablement « non-vertu » il ajoute que les employeurs sont intéressés à conserver des réseaux obsolètes afin de pouvoir recevoir des prestations de cotisation plus importantes. « C’est choquant car ce comportement entraîne des pertes de revenus pour nos filets de sécurité sociale, qui peuvent être importantes », Il souligne.

Philip Martinez, secrétaire général de la CGT, dénonce cette dérive. Pour lui, les minima prévus par les conventions collectives devraient « réévaluer automatiquement » chaque fois que le salaire minimum est révisé à la hausse.