Le dialogue social simplifié a complexifié le rôle des élus

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans la foulée des arrêtés de travail de 2017&comma; les comités sociaux et économiques &lpar;CSE&rpar; ont remplacé en 2018 les instances représentatives du personnel précédentes &colon; le comité d&rsquo&semi;entreprise&comma; les délégués du personnel et le comité d&rsquo&semi;hygiène&comma; de sécurité et des conditions de travail&period; travail &lpar;CHSCT&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En 2023&comma; la majorité des CSE arrivent au terme de leur premier mandat &colon; &ZeroWidthSpace;&ZeroWidthSpace;il est temps de faire le bilan&period; A l&rsquo&semi;occasion des HR Meetings&comma; le rendez-vous mensuel de l&rsquo&semi;actualité managériale organisé par <em>Le monde<&sol;em> en partenariat avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis&comma; une dizaine de DRH ont débattu&comma; mardi 6 juin&comma; des conséquences de la réforme sur le dialogue social&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En introduction&comma; le sociologue du travail et des relations professionnelles Frédéric Rey&comma; également maître de conférences au CNAM&comma; a présenté les principaux enseignements d&rsquo&semi;une étude commanditée par la CFDT et publiée en janvier 2023&comma; sur l&rsquo&semi;expérience vécue par près de 3 000 élus depuis la création de les CSE &colon; <em>« La rationalisation du dialogue voulue par la réforme a eu des effets pervers dans les entreprises&period; » <&sol;em>Il énumère &colon;<em> « Une réduction des ressources et une augmentation des sujets traités &semi; l&rsquo&semi;impression d&rsquo&semi;un dialogue social superficiel&comma; qui respecte les formes mais ne permet pas vraiment de contribuer à la coproduction des règles de l&rsquo&semi;entreprise &semi; enfin la transformation de l&rsquo&semi;exercice des mandats &colon; plus de dossiers&comma; plus techniques&comma; qui touchent à un ensemble plus large de problématiques&period; »<&sol;em><strong> <&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Simplification et centralisation des échanges avec les élus<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Bien que l&rsquo&semi;échantillon ne soit pas représentatif car il comprend une majorité de répondants qui sont des cadres&comma; des délégués syndicaux et des personnes travaillant dans de grandes entreprises&comma; M&period; Rey ajoute que <em>« Ce que l&rsquo&semi;on voit&comma; c&rsquo&semi;est donc ce qu&rsquo&semi;ont vécu les élus des entreprises les plus dotées &excl; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En général&comma; les DRH n&rsquo&semi;ont pas vécu la même expérience &colon; ils saluent la simplification et la centralisation des échanges avec les élus&period; <em>« Globalement&comma; on arrive à faire fonctionner correctement nos organes&comma; le CSE a clarifié les choses »<&sol;em>&comma; estime Valérie Migrenne&comma; DRH du réseau Société Générale&period; En 2024&comma; onze CSE <em>« des régions »<&sol;em> y seront créés&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Bilan des comités sociaux et économiques &colon; comment le dialogue social s&rsquo&semi;est fragilisé <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« La rationalisation a permis de favoriser la négociation<&sol;em>témoigne Jérôme Friteau&comma; DRH de la CNAV&period; <em>Nous avons mis en place des relais locaux&comma; mais les syndicats doivent tout renvoyer au CSE dès que cela doit être visible&comma; car ils veulent discuter avec la direction&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Jean-Louis Sotton&comma; DRH à l&rsquo&semi;Hôpital Américain de Paris&comma; dit avoir vu disparaître les doublons qui existaient entre le CHSCT et l&rsquo&semi;EC &colon; <em>« Avec la réforme&comma; toute la partie information consultation est concentrée sur le CSE&comma; et le CSSCT <&sol;em>&lbrack;ex-CHSCT&rsqb;<em> traite deux fois plus de sujets concrets pour améliorer les conditions de travail&period; Le CSE rassemble tous les avis&comma; c&rsquo&semi;est un partenaire complet qui donne un avis global&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 51&comma;3&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;06&sol;14&sol;le-dialogue-social-simplifie-a-complexifie-le-role-des-elus&lowbar;6177537&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;