Le « CDI employabilité » dopé par La Poste

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Cahier de bureau&period; <&sol;strong>Un récent appel d&rsquo&semi;offres du groupe La Poste adressé jusqu&rsquo&semi;au 11 juillet aux prestataires de mise à disposition de personnel pourrait donner une chance à un dispositif d&&num;8217&semi;emploi jeune en phase d&rsquo&semi;expérimentation jusqu&rsquo&semi;en 2023&comma; mais qui a déjà changé&period; le quotidien des salariés bénéficiaires &colon; le CDI à finalité d&&num;8217&semi;employabilité &lpar;CDI-FE&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Marie-Laure Thouan&comma; 61 ans&comma; a ainsi retrouvé la sécurité de l&&num;8217&semi;emploi à 59 ans&period; Idem pour Daniel Giraudin&period; Après avoir été imprimeur&comma; puis indépendant&comma; puis assistant administratif dans une savonnerie&comma; puis facteur remplaçant&comma; il a également signé&comma; à 59 ans&comma; un CDI d&&num;8217&semi;employabilité en décembre 2021&period; <em>« Depuis&comma; je dors paisiblement&comma; <&sol;em>témoigne Daniel Giraudin&period;<em> Je sais que je pourrai continuer ma mission de facteur à Sault&comma; au pied du Mont Ventoux&comma; jusqu&rsquo&semi;à la retraite&period; Même si le salaire est juste un peu au-dessus du salaire minimum&comma; les heures supplémentaires sont payées&period; J&rsquo&semi;ai travaillé à mon compte pendant quinze ans&comma; je vois la différence&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La Poste ne lui a pas proposé de CDI mais a recruté sur le principe de la mise à disposition de personnel à Mon-CDI&comma; une entreprise de travail partagé qui pratiquait déjà des CDI à des fins d&&num;8217&semi;employabilité avant qu&rsquo&semi;elle ne soit transcrite dans la loi expérimentale&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> L&rsquo&semi;intérim teste un nouveau CDI <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Créé en 2018 par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »&comma; ce dispositif fait partie de la panoplie des contrats de travail destinés à faciliter le retour à l&&num;8217&semi;emploi&period; Il s&rsquo&semi;agit d&rsquo&semi;un CDI de droit commun avec un capital formation professionnelle &lpar;1 000 euros par an&rpar;&comma; proposé par des entreprises en temps partagé à des personnes en difficulté d&rsquo&semi;insertion professionnelle&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Un déploiement jusque-là modeste<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Qu&rsquo&semi;ils soient inscrits à Pôle emploi depuis 6 mois ou plus&comma; allocataires du revenu de solidarité active&comma; âgés de plus de 50 ans&comma; handicapés ou peu diplômés &lpar;BEP ou moins&rpar;&comma; les signataires sont embauchés en CDI par un tiers&period; employeur&comma; qui regroupe plusieurs missions dans un même bassin d&&num;8217&semi;emploi&period; Entre deux missions&comma; les collaborateurs continuent de percevoir leur salaire et pendant leur temps de travail&comma; ils sont formés pour monter en qualification&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En revanche&comma; ils ne bénéficient pas des avantages liés au comité économique et social des entreprises où ils travaillent&comma; ni de leur convention collective&comma; ni de l&rsquo&semi;intéressement et de l&rsquo&semi;intéressement&period; <em>« Mais on a droit à des primes »<&sol;em>note M&period; Giraudin&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Critiqué par les grandes entreprises de travail temporaire&comma; notamment pour l&rsquo&semi;absence de durée maximale des missions ou de garanties liées au statut d&rsquo&semi;intérimaire&comma; le CDI-FE est investi par plusieurs acteurs du marché de l&&num;8217&semi;emploi&comma; dont la société Mon-CDI qui est à l&rsquo&semi;origine de l&rsquo&semi;appareil&comma; Proman et Actual&period; Mais son déploiement était jusqu&rsquo&semi;ici resté modeste &colon; seulement 4 000 contrats ont été signés en quatre ans&comma; pour une centaine d&rsquo&semi;entreprises clientes et principalement dans l&rsquo&semi;industrie&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 16&comma;05&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;06&sol;29&sol;le-cdi-employabilite-booste-par-la-poste&lowbar;6132452&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;