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« Il est temps de nous récompenser », chez Thales, à Toulouse le mouvement de contestation ne faiblit pas

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Pas de pancartes écrites ni de slogans scandés ni de tracts distribués. Ce jeudi, peu avant 11 heures, à l’appel de l’intersyndicale CGT/CFDT/CFE-CGC/CFTC/SUPPer, une centaine de salariés se sont rassemblés devant les grilles du groupe de défense Thales, avenue du Général-Eisenhower, à le quartier Basso-Cambo, aux portes de Toulouse. Malgré leur prudence, même si certains, vêtus de toges, brandissent le drapeau de leur union, le feu couve.

Lire aussi Article réservé à nos abonnés Les salaires augmentent dans les entreprises

Ces ingénieurs, pour la plupart, dénoncent l’augmentation annuelle de salaire de 3,5 % versée en avril et non rétroactive au 1est un Janvier. « Cette hausse peut sembler confortable, mais comparée à l’inflation, elle n’est pas suffisante. Nous exigeons 4 %. » déclare Oan Le, secrétaire du comité socio-économique (CSE) CFDT.

Evénements tous les jeudis

L’insigne autour du cou de Julien indique qu’il a du mal à joindre les deux bouts : « J’ai mangé tout mon argent personnel et je cherche des moyens d’économiser de l’argent »dit cet ingénieur, qui gagne 2 400 euros par mois. « J’ai rompu avec ma femme de ménage en janvier et je me dis que je devrais faire du vélo plus souvent, qu’il pleuve ou qu’il fasse froid.. »

C’est la note de cadrage du groupe, diffusée aux syndicats en janvier à l’occasion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), qui a mis le feu aux poudres, suscitant des manifestations tous les jeudis pendant cinq semaines. Les résultats du groupe, publiés jeudi 3 mars, ont montré que Thales est en pleine forme, ont cristallisé ce mécontentement. Son bénéfice net a atteint 1,09 milliard d’euros en 2021, contre 483 millions en 2020, avec des commandes en hausse de 18%. La rentabilité est telle que le groupe rachète les parts.

Lire aussi Article réservé à nos abonnés Salaires : derrière les promesses d’augmentation le risque de déception

« Ces chiffres sont difficiles à comprendre »déclare Arnaud Beaujoie, ingénieur développement et délégué syndical adjoint à la CFDT. « En avionique [activité de la filiale Thales AVS], 20% des effectifs ont été licenciés pour faire face à la crise du Covid-19. Cependant, malgré la pression, nous avons continué à répondre aux besoins des clients en production, exploitation, recherche et développement. Il est temps de vous récompenser avec une juste part de la richesse car chacun a contribué à la bonne santé de l’entreprise. »

« Notre mouvement est interprofessionnel, intersyndical et de longue durée. C’est notre seul moyen de ramener le leadership à la table des négociations », Oan Le, secrétaire du CSE (CFDT).

Emily, qui a rejoint l’entreprise il y a trois ans, est venue rejoindre les manifestants avant de rentrer chez elle pour travailler à distance. « S’il y a peu de monde aux rassemblements, la direction ne nous écoutera pas »souligne la jeune femme.

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