[ad_1]
En matière de recrutement, « Les entreprises n’ont pas eu beaucoup de temps pour souffler entre la pandémie de Covid-19 et la crise actuelle. Des secteurs comme le médical, l’informatique, l’ingénierie manquent cruellement de personnel. La seule option pour certains profils est de venir les chercher dans d’autres pays »explique Olivier Desurmont, président et co-fondateur d’Anywr (anciennement Cooptalis), spécialiste du recrutement et du placement de candidats, indépendants ou salariés, dans le monde entier.
L’accélération de la transformation numérique a accru la demande et donc la pénurie de candidats dans la conduite de projets de transformation, le numérique, les télécommunications, etc. Mais se former et se reconvertir vers de nouveaux métiers prend du temps. Parallèlement, le télétravail a conduit de nombreux salariés à déménager ou à démissionner, parfois pour travailler en autonomie. En conséquence, le marché du travail est particulièrement tendu.
Et tourner à l’étranger ne garantit pas de trouver le candidat recherché, car la pénurie est générale. La plupart des pays recherchent les mêmes compétences dans les mêmes secteurs. Les hôpitaux manquent de médecins et d’infirmiers, les informaticiens sont une denrée rare, la réindustrialisation prônée dans les pays occidentaux manque d’ouvriers et d’ingénieurs, et les chantiers ralentissent ou sont reportés faute de personnel qualifié.
Trouvez la bonne personne
« Partout, tous les profils de tous les secteurs sont concernés. Il est aussi difficile de recruter des consultants que des managers, des développeurs ou des commerciaux »note Nicolas Recapet, directeur de l’organisation et des ressources humaines de la SSII Talan.
Le parcours du recruteur mondial commence par l’identification des candidats, qui seront ensuite« impatrié » ou de s’intégrer à distance, s’ils souhaitent rester dans le pays où ils sont installés. Il ne suffit pas de poster une annonce sur un tableau d’emploimais de s’engager à long terme, de part et d’autre, avec un contrat de travail en bonne et due forme, généralement à durée indéterminée.
S’il s’agit d’un candidat senior, qui partirait à l’étranger avec sa famille, l’entreprise devra l’aider à obtenir des visas, trouver un logement, une école pour ses enfants, etc. La complexité du recrutement international (recherches, démarches, validation du dossier ) a inspiré des entreprises qui en ont fait leur métier, comme Anywr ou Remote.
Il vous reste 54,53% de cet article à lire. Ce qui suit est réservé aux abonnés.
[ad_2]
Source link
