des hausses en dessous des niveaux proposés

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ce début d&rsquo&semi;année 2022 ne sera pas marqué par une augmentation spectaculaire des salaires&period; Alors que la période hivernale&comma; de décembre à février&comma; est celle choisie fréquemment par les entreprises pour mener les négociations annuelles obligatoires &lpar;NAO&rpar;&comma; qui portent sur la rémunération&comma; le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée&comma; les premiers bilans des organisations syndicales et des cabinets de consultants font état de hausses réelles&comma; mais réduites&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article reserve a nos abonnes<&sol;span><&sol;span> Salaires &colon; derrière les promesses d&rsquo&semi;augmentations&comma; le risque de la déception <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Sous les niveaux proposés&comma; dans un contexte&comma; d&rsquo&semi;une part&comma; de forte croissance économique et de très bonne santé des entreprises françaises – des taux de marge record et un CAC 40 à un niveau exceptionnel – et&comma; d&rsquo&semi;autre part&comma; d&rsquo&semi; inflation importante&comma; qui a atteint 2&comma;9 &percnt; sur un an en janvier selon l&rsquo&semi;Insee&comma; mais pourrait monter jusqu&rsquo&semi;à 3 &percnt; ou 3&comma;5 &percnt; au premier semestre 2022&period; <em>« Il y a des marges d&rsquo&semi;amélioration pour mes concitoyens en matière de salaire »&comma; <&sol;em>a d&rsquo&semi;ailleurs révélé le premier ministre&comma; Jean Castex&comma; sur France 2&comma; vendredi 11 février&period;<&sol;p>&NewLine;<blockquote class&equals;"article&lowbar;&lowbar;catchphrase">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;quote">On est au-dessous du niveau de l&rsquo&semi;inflation&period; Cela pose donc la question de la perte de pouvoir d&rsquo&semi;achat pour une partie des salariés »<em> <&sol;em>Sophie Lazaro&comma; directrice Récompenses &&num;038&semi; Talents chez Deloitte<&sol;p>&NewLine;<&sol;blockquote>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans une enquête publiée lundi 7 février&comma; faites à partir d&rsquo&semi;un panel de 80 entreprises&comma; le cabinet Deloitte constate la fin du gel salarial observé depuis deux ans et le retour aux niveaux de hausse d&rsquo&semi;avant-crise liés au Covid-19&comma; pas plus&period; <em>« C&rsquo&semi;est une surprise&comma; on suppose que les budgets prévisionnels pour les NAO 2022 seraient un peu plus hauts »<&sol;em>&comma; indique Sophie Lazaro&comma; directrice Rewards &&num;038&semi; Talent chez Deloitte&period; L&rsquo&semi;augmentation médiane est de 2&comma;2 &percnt; &semi; 2&period;5&percnt; en incluant ancienneté et promotions&period; <em>« On est au<&sol;em>&&num;8211&semi;<em>dessous du niveau de l&rsquo&semi;inflation&comma; qui fait souvent figure de point de référence dans les négociations<&sol;em>souligne Sophie Lazaro&period; <em>Cela pose donc la question de la perte de pouvoir d&rsquo&semi;achat pour une partie des salariés&period;<&sol;em> <em>»<&sol;em> Dans le détail&comma; quand un petit tiers du panneau est prévu entre 2&comma;5 &percnt; et 3 &percnt; d&rsquo&semi;augmentation&comma; autant qu&rsquo&semi;il est prévu moins de 2 &percnt;&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> A Blois&comma; les convoyeurs de fonds en grève pour un dégel des salaires <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">« Les dividendes des actionnaires continuent de monter &excl; » »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Par endroits&comma; des salariés ont réussi à créer un rapport de force pour obtenir plus&period; Par des grèves chez Decathlon&comma; Leroy-Merlin ou Air Liquide&comma; ou par des menaces de débrayage&comma; comme chez Sodexo&period; Des mouvements ont secoué Kronenbourg&comma; Naval Group&comma; les transporteurs de fonds Loomis… Après vingt-cinq jours de grève et la mise à l&rsquo&semi;arrêt de quatre fours&comma; les salariés de Thermal Ceramics&comma; un fabricant de produits isolants pour l&rsquo&semi;industrie&comma; ont reprend le travail&comma; vendredi 11 février&comma; avec une augmentation générale de 3&comma;8&percnt; et 2500 euros de prime exceptionnelle&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 61&comma;44&percnt; de cet article à lire&period; La suite est réservée aux bonnes&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2022&sol;02&sol;14&sol;salaires-des-hausses-en-dessous-des-niveaux-escomptes&lowbar;6113542&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;