Créer des conditions favorables pour que les femmes accèdent aux postes les plus élevés

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;03&sol;Creer-des-conditions-favorables-pour-que-les-femmes-accedent-aux&period;jpg" alt&equals;""Seules 16 entreprises sur environ 40 000 n'ont pas réussi à corriger l'inégalité mesurée par l'indice en quatre ans et sont désormais passibles d'une amende légale ne dépassant pas 1&percnt; de la masse salariale&period; »" width&equals;"664" height&equals;"443"&sol;><noscript> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;03&sol;Creer-des-conditions-favorables-pour-que-les-femmes-accedent-aux&period;jpg" alt&equals;""Seules 16 entreprises sur environ 40 000 n'ont pas réussi à corriger l'inégalité mesurée par l'indice en quatre ans et sont désormais passibles d'une amende légale ne dépassant pas 1&percnt; de la masse salariale&period; »"&sol;><&sol;noscript><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">« Seules 16 entreprises sur environ 40 000 n&rsquo&semi;ont pas réussi à corriger l&rsquo&semi;inégalité mesurée par l&rsquo&semi;indice en quatre ans et sont désormais passibles d&rsquo&semi;une amende légale ne dépassant pas 1&percnt; de la masse salariale&period; » <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">INGRAM &sol; PHOTONONSTOP<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Pendant longtemps&comma; on a cru que l&rsquo&semi;accès des femmes aux postes à responsabilité se ferait naturellement&period; Mais pas sans intervention législative&period;<&sol;em>a rappelé Quentin Lippmann&comma; maître de conférences en économie à l&rsquo&semi;université Paris-II-Panthéon-Assas&comma; en introduction de la rencontre avec les personnels le 8 mars&period; <em>Du point de vue de la recherche&comma; la loi Kope-Zimmermann sur les quotas a très bien fonctionné&comma; augmentant la proportion de femmes dans les conseils d&rsquo&semi;administration de 10 &percnt; en 2010 à 46 &percnt; en 2021&comma; mais il n&rsquo&semi;y a pas eu d&rsquo&semi;effet d&rsquo&semi;entraînement&period; D&rsquo&semi;où la loi Rixain sur la promotion des femmes dans les comités exécutifs &lpar;Comex&rpar; des entreprises et&comma; enfin&comma; <&sol;em>nom et honte &lbrack;&OpenCurlyDoubleQuote;nommer et faire honte”&rsqb;<em> avec indice d&rsquo&semi;égalité des sexes <&sol;em>&lbrack;dans les entreprises&rsqb;<em>&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La note globale moyenne de l&rsquo&semi;indice 2022&comma; publié le 7 mars par le ministère du Travail&comma; est de 86 sur 100&comma; s&rsquo&semi;améliorant chaque année&comma; tout comme cinq de ses indicateurs constitutifs&comma; dont deux des plus difficiles à respecter&comma; comme celui sur les augmentations de salaire après les congés maternité ou la parité dans les dix premiers salaires les plus élevés&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Les archives &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Égalité femmes-hommes &colon; les petites mesures sont parfois plus efficaces que les grandes politiques <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Seules 16 entreprises sur quelque 40 000 n&rsquo&semi;ont pas réussi à corriger l&rsquo&semi;inégalité mesurée par l&rsquo&semi;indice en quatre ans et s&rsquo&semi;exposent désormais à une amende légale ne dépassant pas 1 &percnt; de la masse salariale&period; La tendance générale est positive&comma; <em>« Mais a-t-il réduit les inégalités &quest; »<&sol;em> demande Quentin Lippmann&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Réservations sur le « Peno index »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Une dizaine de militants des droits de l&rsquo&semi;homme issus de secteurs aussi divers que les GAFA &lpar;Google&comma; Apple&comma; Facebook&comma; Amazon&rpar;&comma; la bancassurance ou les services à la personne sont réunis à Paris pour ce rendez-vous mensuel de l&rsquo&semi;actualité du leadership&period; <em>Paix<&sol;em> en 2019&comma; en partenariat avec ManpowerGroup&comma; a tenté d&rsquo&semi;y répondre&period; Ils ont échangé questions&comma; expérience dans leur entreprise et efficacité de leurs politiques de réduction des inégalités hommes-femmes&comma; notamment en matière d&rsquo&semi;évolution de carrière&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Inégalité salariale entre les femmes et les hommes &colon; propositions pour améliorer l&rsquo&semi;indice d&rsquo&semi;égalité professionnelle <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les lignes ont bougé&period; Relativement unanimes sur les progrès récents et l&rsquo&semi;efficacité des politiques de quotas&comma; les responsables RH ont néanmoins exprimé leurs doutes sur les limites de l&rsquo&semi;« indice Penico » et les solutions envisagées pour répondre aux problèmes structurels&period; indicateur <em>« nous fait nous poser des questions »&comma; « nous permet d&rsquo&semi;identifier et de mesurer les réalités »&period; « Il a constaté qu&rsquo&semi;un nombre important d&rsquo&semi;entreprises ne respectaient pas l&rsquo&semi;augmentation de salaire au retour d&rsquo&semi;un congé de maternité »&comma; <&sol;em>note Caroline Curtin&comma; responsable des ressources humaines chez BNP Paribas&period;<em> « Mais ce n&rsquo&semi;est pas tout&period; Vous devez le relier à d&rsquo&semi;autres choses&period; »<&sol;em>résume Anne-Marie Husser&comma; spécialiste Amazon RH en France&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 51&comma;44&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;16&sol;creer-les-conditions-favorables-a-l-accession-des-femmes-aux-plus-hautes-responsabilites&lowbar;6117688&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;