<p> [ad_1]<br />
</p>
<div id="">
<p class="article__paragraph "><em>«Nous n&rsquo;avions jamais eu un pic aussi élevé. Nous avons encore tellement d&rsquo;entrepreneurs qui cherchent à recruter, mais ils ne trouvent plus les compétences dont ils ont besoin »</em>, s&rsquo;inquiète François Asselin, président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME). Alors que la moitié des dirigeants de PME recrutent actuellement, 94% d&rsquo;entre eux déclarent avoir des difficultés à trouver le <em>« bon profil »</em>indique une étude publiée ce mardi 19 juillet par le CPME.</p>
<p class="article__paragraph ">L&rsquo;organisation patronale a interrogé, en ligne, du 16 juin au 12 juillet, 2.362 dirigeants de TPE-PME sur l&rsquo;état de leur activité. Ces chiffres confirment une tendance déjà illustrée à plusieurs reprises par des études de la Banque de France ou l&rsquo;enquête « Besoins en main-d&rsquo;oeuvre » de Pôle emploi, à partir de 2022, selon laquelle 57,9% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les entreprises, soit 13 points de plus qu&rsquo;en 2021.</p>
<p class="article__paragraph ">Les employeurs, et ici le CPME, attribuent régulièrement ces difficultés au manque de personnel qualifié et à l&rsquo;inadéquation entre les compétences recherchées et les compétences des candidats. Selon l&rsquo;enquête du CPME, 74 % des chefs d&rsquo;entreprise concernés se plaignent de la<em>« manque de candidats »</em>quand 47% citent un manque de compétences.</p>
<h2 class="article__sub-title">Mauvaises conditions de travail et bas salaires</h2>
<p class="article__paragraph ">Au-delà de la conjoncture économique défavorable, le président de l&rsquo;organisation patronale s&rsquo;étonne du fort turn-over rencontré par un cadre interrogé sur quatre : <em>« La moitié des salariés qui partent le font pour se consacrer à un projet personnel, sans reprendre le travail. On touche aux conséquences post-Covid, c&rsquo;est un phénomène de société. Et nous, employeurs, restons désarmés par rapport à cela »</em>déplore François Asselin, qui évoque aussi les nombreux salariés qui ont changé de secteur depuis la crise du Covid.</p>
<p class="article__paragraph ">Pour autant, ces raisons ne suffisent pas à justifier l&rsquo;impossibilité de trouver des profils dans des secteurs en tension : les bas salaires et les mauvaises conditions de travail en sont la principale cause, a montré une étude de la direction de la recherche et des études et statistiques (Dares) du ministère du Travail. , publié en juin (<em>« Quelles sont les conditions de travail qui contribuent le plus aux difficultés de recrutement dans le secteur privé ? »</em>Analyses n° 26, Dares, juin 2022).</p>
<p class="article__paragraph "><em>« Quand on croise les difficultés de recrutement avec la difficulté des conditions de travail évoquées par les employeurs, ce sont ceux qui présentent les conditions les plus difficiles en termes d&rsquo;horaires, de pénibilité, de difficulté à faire un travail de qualité qui ne peuvent pas recruter »</em>explique Thomas Coutrot, économiste et auteur de l&rsquo;étude.</p>
<p><strong>Il vous reste 48,05% de cet article à lire. Ce qui suit est réservé aux abonnés.</strong></p>
</p></div>
<p>[ad_2]<br />
<br /><a href="https://www.lemonde.fr/economie/article/2022/07/19/competences-salaires-conditions-de-travail-les-pme-peinent-toujours-a-recruter_6135408_3234.html">Source link </a></p>

Compétences, salaires, conditions de travail… Les PME peinent toujours à recruter
-
by thebuzzly

1323191 1658248305340 Hygtftr
- Categories: emploi
- Tags: compétencesconditionslespeinentPMErecrutersalairestoujoursTravail
Related Content
A Fos-sur-Mer, ArcelorMittal tente d'éviter la sanction de l'inspection du travail
by
thebuzzly
04/07/2023
L'Assemblée nationale adopte le projet de loi sur le partage de la valeur
by
thebuzzly
01/07/2023