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En 2014, José M. Azares a créé une marque de boutique de hamburgers qui s’étendra plus tard à trois emplacements à travers l’Alberta, au Canada. En raison du taux de roulement élevé dans l’industrie hôtelière, Azares embauchait constamment de nouvelles recrues.
Lors de nouveaux départs, ils participeraient à une formation parallèle du premier au septième jour, lorsqu’ils seraient considérés comme autonomes et n’auraient plus besoin de conseils.
Cependant, Azares a vu cette méthode conventionnelle de formation comme inefficace et a reconnu que de nombreux nouveaux départs n’en étaient pas satisfaits, mais l’ont quand même fait parce qu’ils voulaient le poste.
Après avoir abandonné cette entreprise, Azares a entrepris de créer une nouvelle entreprise pour changer la façon dont les entreprises organisent la formation.
Inspiré par l’entraînement immersif suivi par les pilotes, Azares a décidé de créer NIDUMune entreprise qui produit des programmes de formation immersifs pour les entreprises de tous les secteurs.
Dans l’épisode d’aujourd’hui de Brain Byte Back, nous sommes rejoints par Azares pour expliquer pourquoi il pense que la formation immersive est une prochaine étape vitale pour les entreprises du monde entier lors de l’embauche de nouvelles recrues, ainsi que les industries qui, selon lui, bénéficient le plus de ce nouveau type de formation.
De plus, Azares nous explique, étape par étape, comment un utilisateur utiliserait le programme de formation de NIDUM et à quoi ressemble le processus.
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