Combien coûte une assistante maternelle, assistante maternelle ou nounou à domicile aux parents ?

En moyenne 3,70 euros par enfant accueilli : c’est le salaire horaire net moyen versé par les parents aux assistantes maternelles au quatrième trimestre 2021, selon les dernières données publiées par l’Observatoire des emplois familiaux, ce 7 juillet. Un chiffre en hausse de 2% sur l’année sur l’année.

Ce salaire moyen varie d’environ 45 % entre les départements les moins chers et les plus chers – de 3,10 euros dans la Sarthe et l’Orne à 4,50 euros en Haute-Corse et à la Réunion. Au total, il dépasse les 4 euros dans une quinzaine d’autres départements (dont les Hauts-de-Seine, les Bouches-du-Rhône, la Guyane, la Corse-du-Sud, etc.). Paris se situe dans le milieu de gamme, à 3,80 euros.

« C’est le jeu de l’offre et de la demande qui explique principalement les fortes disparités entre les territoires, l’offre d’accueil est très inégalement répartie et il y a localement de fortes tensions », détaille Isabelle Puech, la directrice de l’observatoire, qui relève de la Fédération des employeurs individuels de France (Fepem). Les chiffres sont basés sur les données salariales transmises par la caisse nationale Urssaf. « L’assistante maternelle est le premier mode d’accueil des jeunes enfants gardés hors de la famille »précise Isabelle Puech, indiquant qu’environ 966 000 parents l’utilisent.

Quant au salaire horaire net de garde d’enfants à domicile (au domicile des parents), autre mode de garde individuel possible, il s’est élevé en moyenne, au dernier trimestre 2021, à 9,70 euros net, en hausse de 2,20 % sur un an. . Les écarts entre les départements sont moindres, de 8,60 euros en Creuse à 10,20 euros en Haute-Savoie. Selon la Fepem, environ 123 000 parents utilisent cette option.

Deux logiques financières

Attention, même si dans les deux cas, le salaire est négociable entre les deux parties, salarié et employeur, ces deux modes de garde fonctionnent, financièrement, de manière très différente, ce qui peut rendre les comparaisons complexes pour les parents.

Le salaire horaire net de l’assistante maternelle ne peut être inférieur à un minimum (c’est-à-dire puisque 1^euh juillet 2022, 3,06 euros bruts, et 3,18 euros si le professionnel a le titre professionnel « aide-soignante maternelle »), qui dépend des dispositions légales et de la convention collective. Elle doit être complétée par les parents par d’autres éléments de rémunération : des congés payés, une allocation d’entretien obligatoire (au moins 3,47 euros par enfant pour une journée de neuf heures, pour couvrir notamment les consommations d’eau et d’énergie, de matériel), souvent repas frais, etc. Tout s’entend par enfant confié.

En général, les parents ne paient pas de cotisations sociales pour leur assistante maternelle. Ils peuvent bénéficier, pour chaque enfant de moins de six ans ainsi accueilli, du complément de libre choix de garde (CMG), versé par les caisses d’allocations familiales ; son montant varie selon l’âge de l’enfant et les ressources du ménage. Autres aides financières accordées : un crédit d’impôt de 50 % de la charge (CMG déduite), plafonné à 1 150 euros par enfant.

Les parents ayant recours à la garde d’enfants à domicile, souvent appelée « nounou à domicile », doivent, quant à eux, verser à leur salarié un salaire horaire de base supérieur au SMIC – 10,88 euros brut depuis le 1^euh Juillet – quel que soit le nombre d’enfants pris en charge. Cependant, le coût peut être partagé entre deux familles dans le cadre d’une « garde partagée ». A cela s’ajoutent le paiement d’une partie des frais de transport et d’une partie des cotisations et charges sociales liées au salaire de leur salarié.

Là aussi, les parents peuvent percevoir une CMG (une par famille, même si deux enfants sont gardés par la nounou) et bénéficier d’un crédit d’impôt de 50% du reste à payer, plafonné ici à 7 500 euros à partir de deux enfants à charge ( 9 000 euros la première année d’emploi d’un salarié à domicile).

Augmentation des frais de garde à prévoir

S’ils peuvent donner une idée, une référence, aux parents qui recherchent actuellement une garde d’enfants pour la rentrée, ces montants de salaires moyens constatés au dernier trimestre 2021 ne seront pas ceux pratiqués à la rentrée, nouvelles revalorisations Des grilles de salaire minimum ont en effet été négociées depuis, en février et mai 2022, en raison notamment des hausses du salaire minimum, liées à l’inflation (dernière revalorisation à appliquer prochainement), explique la Fepem.

La fédération anticipe également, pour les mois et années à venir, des hausses du coût de la garde des enfants pour les parents liées à la hausse des prix de l’énergie et de l’alimentation, mais surtout, plus structurellement, à un manque de professionnels.

« Je crains de fortes tensions sur le marché, nous entrons dans la pénurie d’assistantes maternelles que nous annonçons depuis un certain temps, c’est déjà évident dans l’ouest du pays »se lamente Marie-Béatrice Levaux, présidente de la Fepem. « D’ici 2030, 44 % des exerçants auront atteint l’âge de la retraite. Ce sont ainsi près de 125 870 professionnels qu’il faudra remplacer pour maintenir une capacité d’accueil individuelle de jeunes enfants identique à celle d’aujourd’hui. »

Pour faciliter le recrutement, poursuit-elle, « Il faut notamment s’adapter aux demandes des nouvelles générations de professionnels, qui ont par exemple moins envie de travailler à domicile et plus envie d’évoluer en équipe, ce qui est possible dans le cadre des maisons d’accueil ».

Elle prévient : « L’ensemble de ces éléments va augmenter la charge restant à charge des parents, à moins que le gouvernement ne décide de revaloriser la CMG, de la rééquilibrer par rapport à l’aide accordée aux parents d’enfants gardés en crèche. [directement incluse dans le tarif de la crèche et fonction des ressources de la famille]. »