Le compte pénibilité personnelle, dit « compte prévention professionnelle », affiche un maigre bilan

Politique de l’emploi

[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. « Le Monde » publie une série d’articles sur les aides à l’emploi, pour tenter d’estimer ce qu’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]

L’objectif du dispositif

Institué sous la présidence Hollande en 2015, le compte pénibilité personnelle a été créé pour « compenser » l’espérance de vie des travailleurs réduite par l’exposition aux risques liés à la pénibilité au travail. Relativement similaire au compte personnel de formation (CPF), il permet au salarié, exposé à certains facteurs de pénibilité au travail, de cumuler des points sur son compte afin de financer une formation en vue d’une reconversion, d’un temps partiel sans baisse de salaire avant la retraite ou un départ anticipé (maximum deux ans avant l’âge légal de la retraite).

Intitulé à l’origine « compte de prévention des précarités personnelles », ou C3P, il est devenu, en 2017, le compte de prévention professionnel, ou C2P, dans le cadre des ordonnances Macron. Quatre des dix critères de pénibilité, qui permettent de cumuler des points, ont alors été supprimés par les ordonnances : exposition à des agents chimiques dangereux, poussières et fumées, port de charges lourdes, postures pénibles et vibrations mécaniques. émis par les machines.

Les six critères restants sont : les activités réalisées dans des environnements extrêmes (bruyants, sous très haute pression ou à haute température), les tâches impliquant des mouvements répétitifs ainsi que le travail en alternance (en 3×8 par exemple) et le travail de nuit.

Opération

Un salarié exposé à l’un de ces critères cumule 4 points par année d’exposition (8 pour les salariés nés avant juillet 1956) et 8 points (16 pour les salariés nés avant juillet 1956) en cas d’exposition à plusieurs facteurs de risque avec un plafond de 100 points pour l’ensemble de la carrière, sous réserve du dépassement de certains seuils. La réforme des retraites introduit quelques assouplissements à ce niveau, qui doivent encore être confirmés par décret.

Lors de la présentation du projet de loi de réforme des retraites à l’issue du Conseil des ministres du 23 janvier, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a annoncé une « modernisation » de l’appareil pour une « Amélioration de la prise en compte de la pénibilité ».

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