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Alors tu penses que tu veux être codeur ? Vous avez pesé les variables, déterminé comment vous aimez fonctionner, et vous avez maintenant une dernière question à exécuter : le codage est-il vraiment une bonne carrière ? Eh bien continue de lire pour trouver la réponse.
Si vous avez encore besoin des bases sur la façon de coder, assurez-vous de consulter notre guide du débutant sur le codage et la programmation (s’ouvre dans un nouvel onglet). Nous avons également un guide sur la valeur des bootcamps de codage (s’ouvre dans un nouvel onglet)si vous envisagez de suivre un cours accéléré en programmation informatique.
Vous aurez également besoin de quelque chose sur lequel coder, et c’est là qu’intervient notre meilleur guide d’ordinateurs portables pour le codage.
Combien pourrais-je gagner en tant que codeur ?
Le salaire moyen d’un codeur aux États-Unis est de 73 473 $ (58 700 £) par an, selon le site Web de recherche d’emploi. En effet (s’ouvre dans un nouvel onglet). Mais les salaires de codage varient considérablement. Au sommet du marché, un codeur travaillant chez Apple, Amazon ou Salesforce peut s’attendre à gagner plus de 100 000 $ (79 900 £).
La géographie joue également un rôle dans le salaire d’un programmeur informatique. Sans surprise, la Californie (qui abrite la Silicon Valley et un petit endroit appelé Los Angeles) est l’État le mieux payé pour un codeur, avec un salaire annuel moyen de 79 627 $ (63 600 £). C’est 10 000 $ (8 000 £) de plus que le salaire au Kansas, par exemple – bien qu’il y ait aussi le coût de la vie dans ces villes à prendre en compte.
Certaines entreprises, en particulier les nouvelles start-ups, paient des salaires de base bas mais offrent des options d’achat d’actions aux employés. L’idée est qu’en possédant une petite partie de l’entreprise, vous pourriez être en ligne pour un énorme salaire si l’entreprise explose. Cependant, de tels résultats sont évidemment difficiles à prévoir. Prendre une option sur actions dans une petite entreprise pourrait vous permettre de gagner des millions. Mais n’oubliez pas que la plupart des start-up se soldent par un échec.
Dois-je vivre à San Francisco, à Londres ou dans une autre grande ville ?
L’un des attraits d’une carrière de codage est qu’en théorie, cela peut être fait partout où il y a une connexion Internet. Pourquoi travailler dans un bureau gris dans une zone industrielle alors que vous pourriez être assis au bord de la plage, sur une île tropicale, tapant du code entre les appels Zoom ?
Eh bien, il y a toujours des avantages à vivre dans une ville, en particulier une grande ville axée sur la technologie comme San Francisco, New York ou Londres. D’abord et avant tout, les grandes villes sont celles où se trouvent la plupart des entreprises technologiques, et la plupart des emplois technologiques ont encore des exigences de travail de bureau (voir ci-dessous).
Il y a aussi des avantages informels à vivre dans un hub technologique, en particulier au début de votre carrière. Vous pouvez assister à des événements technologiques où vous pourrez affiner vos compétences et vous pourrez prendre un verre en personne avec des collègues du même secteur. Et dans une industrie où les entreprises sont créées et détruites apparemment du jour au lendemain, il est important de construire un solide réseau de contacts. En codage, il est très peu probable que vous travailliez dans la même entreprise pendant plus de quelques années – et votre prochain emploi pourrait venir de cette personne que vous connaissez socialement, de l’industrie des boissons.
Quel est l’équilibre travail/vie privée ?
Il est difficile de décrire l’équilibre travail/vie d’un domaine entier, mais il existe des preuves que nous pouvons citer. Par exemple, parce que l’écriture de code est un travail de bureau, il est bien placé pour tirer parti du travail à distance post-pandémique, ce qui pourrait signifier que vous pouvez vous attendre à des horaires et des conditions de travail plus flexibles et passer plus de temps avec votre famille. Mais ce n’est pas acquis.
Il y a eu un retour vers le travail de bureau dans certaines des plus grandes entreprises technologiques depuis 2020. Aujourd’hui, Microsoft exige que son personnel travaille au bureau 50% du temps, tandis que Google et Apple attendent désormais que leurs employés soient au bureau trois jours par fin de semaine. Donc, être codeur ne signifie pas nécessairement que vous pouvez travailler à distance pour toujours.
Une autre pression travail/vie personnelle à prendre en compte est le concept de « crunch ». C’est la situation où, pour expédier un produit ou une fonctionnalité dans un délai donné, les managers mettent la pression et s’attendent à ce que les employés travaillent de très longues heures – plus de 60 à 80 heures par semaine – pour obtenir ce qu’ils construisent sur la ligne. Bien que cela soit devenu le plus notoire dans l’industrie des jeux vidéo, le reste de l’industrie technologique n’est pas à l’abri.
Il y a aussi la réalité de la structure de l’industrie technologique. De nombreuses start-ups technologiques collectent des fonds auprès d’investisseurs pour se financer pendant, disons, un an, l’objectif à la fin du processus étant de «sortir» – soit vers une introduction en bourse, soit vers une acquisition auprès d’une entreprise beaucoup plus grande, gagnant le fondateurs initiaux un gros paiement. Il peut y avoir des récompenses lucratives, mais il y a une forte incitation et une pression structurelle à travailler extrêmement dur. Si vous travaillez pour une start-up, attendez-vous à de longues heures.
L’industrie est-elle pleine de bros technos sexistes ?
Je vous laisse le jugement de valeur, mais la réalité est que l’industrie de la technologie est encore fortement biaisée en faveur des hommes. D’après le site Les femmes dans la technologieseulement 26 % de la main-d’œuvre technologique britannique sont des femmes, et les chiffres sont similaires aux États-Unis. Mais il n’y a qu’une seule façon de changer cela : l’industrie a besoin de plus de femmes.
Vais-je être remplacé par l’IA ?
Le problème avec la planification d’une carrière dans le monde numérique moderne est qu’il est très difficile de prédire ce qui pourrait arriver à l’avenir. Un emploi dans la technologie n’est pas nécessairement un emploi à vie. Et comme nous l’avons vu ces derniers mois, l’émergence de l’IA générative pourrait bouleverser les perspectives d’emploi, même pour les travailleurs hautement qualifiés tels que les codeurs.
Ce qui est susceptible de changer, c’est le travail réel de codage : au lieu de démarrer à partir d’un curseur clignotant dans une fenêtre vide, vous aurez un compagnon IA tel que GitHub Copilot, qui vous permettra de travailler de la même manière qu’un mathématicien utilise une calculatrice. Ce changement pourrait rendre votre travail plus intéressant. Au lieu d’avoir à écrire des lignes et des lignes de code de base ennuyeux, l’IA s’en chargera pour vous. Et cela vous laissera avec les défis les plus intéressants au-delà des capacités actuelles de l’IA.
Alors, l’IA va-t-elle vous enlever votre travail de codage ? C’est difficile à dire avec certitude, mais il semble probable que savoir coder sera toujours une compétence importante dans l’économie future, notamment parce que vous pourriez contribuer à créer les outils d’IA époustouflants de demain.
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