le coup de pouce des aides à l’embauche

Politique de l’emploi

[La politique de l’emploi s’appuie sur des dispositifs créés au fil des besoins, qui restent parfois méconnus longtemps après leur création. Quelle est leur efficacité contre le chômage ? Elle n’est pas toujours évaluée. Le Monde publie une série d’articles sur les aides à l’emploi, pour tenter d’estimer ce qu’on en sait – leur objectif initial, leurs résultats.]

• L’objectif du dispositif

Face à l’inflation, l’Association de gestion du fonds d’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) a décidé d’augmenter plusieurs de ses aides depuis le 1^euh Septembre 2022.

Pour contrer les difficultés de ces personnes à trouver un emploi, rappelons que toutes les entreprises de vingt salariés ou plus sont obligées d’embaucher des salariés en situation de handicap, à hauteur de 6 % de l’effectif, depuis la loi du 10 juillet 1987. A défaut, elles sont tenus de verser une compensation financière à l’Agefiph.

Afin de compenser les éventuels surcoûts liés à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap, il existe plusieurs aides financières gérées par cet organisme.

L’employeur d’une personne concernée par l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), ou dont la demande est en cours, en contrat à durée indéterminée ou à durée indéterminée d’au moins six mois, a d’abord la possibilité de bénéficier d’une aide financière pour l’accueil , l’intégration et le développement professionnel du salarié.

Cette aide forfaitaire sert par exemple à financer un programme de sensibilisation des salariés au handicap de leur nouveau collègue, un accompagnement du manager dans la prise en compte de ses difficultés ou encore un tuteur pour l’aider à prendre ses fonctions. Depuis le 1^euh En septembre, son montant est passé de 3 000 à 3 150 euros.

Cette aide est prescrite par Pôle emploi, Cap emploi, une Mission locale, ou l’Agefiph, après examen du dossier. Elle peut être mobilisée en amont du recrutement ou dans les neuf mois suivant la prise de fonction. Pour bénéficier de ce dispositif, l’employeur doit définir un « plan d’action » précisant les mesures mises en place : cela suppose qu’il ait déjà identifié la personne à recruter avant de déposer son dossier de demande d’aide. Il a tout intérêt à se rapprocher de l’Agefiph avant le recrutement.

Versée au coup par coup, cette aide est renouvelable une fois, éventuellement plus en cas de besoin qui surviendrait en cours de contrat. La durée hebdomadaire de travail de la personne recrutée doit être d’au moins vingt-quatre heures (seize heures en cas de dérogation légale ou conventionnelle).

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