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« Le problème de la déconnexion n’est pas nouveau, mais le télétravail l’a amplifié, en abolissant les frontières entre temps de travail et temps de repos. » Comme l’exprime Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict)-CGT, les nouvelles habitudes générées par le travail à distance ne vont pas toujours bien avec l’équilibre entre vie personnelle et vie privée. travail, surtout pendant les vacances.
En effet, 36% des salariés français se connectent à distance pour travailler en vacances, selon une étude publiée par le site d’évaluation des entreprises Glassdoor, réalisée le 14 juillet auprès d’un échantillon représentatif d’un millier d’entre eux âgés de plus de 18 ans et travaillant à temps plein.
Dans une part non négligeable des cas, cette surcharge hors temps de travail provient de la pression directe de l’employeur. Un sondé sur cinq télétravaille, car ce dernier lui envoie des demandes pendant les vacances, et 24% des personnes interrogées se disent sommées d’emporter leur ordinateur portable en vacances.
« Pression sociale »
Plus surprenant, cette habitude trouve souvent son origine chez le travailleur lui-même. Ainsi, 35% des répondants utilisent leurs outils professionnels « par peur de manquer d’informations », et reconnaissent que le travail à domicile les encourage à travailler plus dur, à faire leurs preuves. De plus, 20% rapportent même que le télétravail augmente tellement le niveau d’exigence des employeurs et des clients qu’ils jugent normal que les projets en cours continuent d’être gérés en dehors des heures de travail. Avocate spécialisée en droit du travail, Elise Fabing y voit une pression indirecte de l’entreprise : « Il existe une culture qui consiste à montrer qu’on travaille deux fois plus dur quand on est à la maison, qu’on est loyal… Les employés se sentent responsabilisés et ont des objectifs à long terme. »
Un droit à la déconnexion est inscrit dans le Code du travail depuis 2017, mais ses modalités ne sont pas précisées par la loi
Un constat partagé par Fabienne Tatot : « Les entreprises ne réglementent pas suffisamment le temps de travail. Ils ont tendance à le répercuter sur les salariés afin qu’ils aient un devoir de déconnexion plutôt qu’un droit. Mais comme nous ne sommes plus évalués par le temps de travail mais par le travail effectué et les objectifs, une pression sociale s’exerce sur chacun de nous, et il est donc très difficile de se déconnecter. » En effet, 54% des managers déclarent travailler pendant leurs jours de repos, selon le baromètre Ugict-CGT/Secafi publié en novembre 2021. Ce chiffre monte à 73% dans la fonction publique.
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