l’Union européenne adopte un cadre commun

Après une dernière nuit de négociations, les États membres et le Parlement européen sont parvenus à un accord dans la matinée du mardi 7 juin sur le projet de directive relative au salaire minimum. « Ce texte démontre que l’Europe sociale n’est pas un slogan, mais une réalité : augmentation des salaires, promotion du dialogue social et lutte contre le dumping »commente, sur Twitter, le ministre délégué aux Affaires européennes, Clément Beaune, qui est également candidat aux élections législatives des 12 et 19 juin et ne manque jamais une occasion de défendre les acquis de l’Europe face à la nouvelle union populaire écologique et à l’euroscepticisme social et de Jean-Luc Mélenchon.

Dans le même ordre d’idées, les eurodéputés macronistes (Renaissance) déclarent, dans un communiqué : « Loin de vouloir désobéir à l’Europe, nous avons choisi de la changer de l’intérieur, en convainquant d’autres forces pro-européennes de nous suivre. » En réalité, la directive n’oblige nullement les Vingt-Sept à respecter un salaire minimum européen uniforme, ni même à suivre des règles précises qui permettraient de fixer, pour chaque pays, un plancher de rémunération contraignant. Néanmoins, elle établit un cadre commun qui vise à garantir une « niveau de vie décent » au sein de l’Union européenne (UE). « Ce salaire minimum se contente du service minimum ! » commentent les eurodéputés La France insoumise.

Dans les vingt et un pays européens dotés d’un salaire minimum, la nouvelle législation impose d’évaluer s’il est « suffisantes pour assurer un niveau de vie décent, compte tenu de leurs propres conditions socio-économiques, de leur pouvoir d’achat », aussi bien que « niveaux nationaux de productivité et de développement à long terme », explique le Parlement dans un communiqué. Les gouvernements peuvent aussi se baser sur des valeurs de référence, telles que « 60 % du salaire médian brut » Où « 50% du salaire moyen brut »précise l’accord.

« Un message politique »

Le texte agit donc comme un aiguillon. Il fournit également des outils de négociation aux partenaires sociaux, mais n’est en aucun cas contraignant. Alors que la question des rémunérations n’est pas une compétence de l’UE et que les salaires minima varient fortement en son sein, de 332 euros en Bulgarie à 2.202 euros au Luxembourg, selon les chiffres d’Eurostat de 2021, il était difficile d’aller plus loin.

Il faudra attendre encore au moins deux ans avant que le projet de directive sur le salaire minimum ne soit transposé dans la législation nationale des Vingt-Sept

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