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De plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction dans l’industrie de la technologie, qui a longtemps été considérée comme un domaine dominé par les hommes. Le rapport, préparé par le cabinet de conseil Deloitte, indique que les femmes occuperont environ un poste de direction sur quatre dans de grandes entreprises technologiques mondiales cette année. Il s’agit d’un bond de 20% par rapport à 2019 et l’élan est perceptible puisque la participation des femmes dans l’industrie de la technologie, en particulier dans les rôles de leadership, a eu tendance à être à la traîne au fil des ans, a-t-il ajouté.
Rédigé par Susanne Hupfer, Sayantani Mazumder et Gillian Crossan, le Rapport Deloitte ont déclaré que les efforts continus en matière de diversité ont créé un environnement propice pour que les femmes brisent le plafond de verre de l’industrie et rejoignent les rôles de leadership en nombre croissant. Plusieurs grandes entreprises technologiques se sont engagées publiquement à améliorer la diversité des genres. Par exemple, selon le rapport, Intel vise à doubler le nombre de femmes et de minorités sous-représentées dans les postes de direction d’ici 2030.
Selon les estimations de Deloitte, la part des femmes dans l’ensemble de la main-d’œuvre technologique mondiale a augmenté de 6,9% entre 2019 et 2022, tandis que leur part dans les rôles techniques a augmenté de 11,7%. Notamment, la croissance la plus rapide – un gain estimé à près de 20 pour cent – s’est produite dans la proportion de femmes occupant des postes de direction.
Crédit photo : Deloitte
Le rapport a été publié alors que l’industrie technologique mondiale tente d’améliorer son image d’un secteur principalement dominé par les hommes blancs. Depuis que les géants de la technologie Google, Facebook et Twitter ont commencé à publier leurs rapports sur la diversité au cours de la dernière décennie, les progrès ont été lents. En outre, les femmes qui travaillent ont été durement touchées par la pandémie de COVID-19, devant soit réduire leurs engagements professionnels, soit quitter leur emploi pour s’occuper de leur famille.
Les auteurs ont formulé plusieurs recommandations pour les entreprises technologiques afin d’améliorer leurs efforts de diversification. Il s’agissait notamment de l’établissement d’objectifs et de la transparence. Ils ont déclaré que les entreprises de technologie doivent rendre compte et suivre les progrès pour comprendre ce qui fonctionne pour elles et ce qui ne fonctionne pas. De cette façon, ils peuvent modifier et changer leur approche pour s’améliorer.
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