Pourquoi recruter des collaborateurs « seniors » est encore difficile

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Difficulté à s&rsquo&semi;intégrer dans des équipes plus jeunes »<&sol;em>&comma; <em>« mauvaise adaptation aux nouvelles technologies »<&sol;em>&comma; <em>« peu de temps restant avant la retraite »<&sol;em> &colon; ce sont les trois facteurs de réticence les plus souvent évoqués par les recruteurs&comma; face à l&rsquo&semi;idée d&&num;8217&semi;embaucher un profil « senior »&comma; selon le baromètre « Les seniors et l&rsquo&semi;accès à l&&num;8217&semi;emploi » publié jeudi 29 septembre&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette étude réalisée par Ipsos pour l&rsquo&semi;association Equal Competence&comma; qui lutte contre les discriminations au travail&comma; a été réalisée en juillet sur deux échantillons de 500 profils de candidats âgés de 40 ans et plus &lpar;actifs&comma; salariés&comma; indépendants ou en recherche d&&num;8217&semi;emploi&rpar; et 500 recruteurs&comma; en cabinet de recrutement ou en interne &lpar;cadres&comma; RH&comma; managers opérationnels…&rpar;&period; Il questionne les préjugés sur les salariés âgés et met en lumière les nombreux freins qui subsistent à leur employabilité&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">De 49&comma;6 à 52&comma;7 ans<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En préambule&comma; à la question « à partir de quel âge&comma; ou combien d&rsquo&semi;années d&rsquo&semi;expérience est un senior &quest; »&comma; une première différence apparaît entre les deux collèges de répondants &colon; les recruteurs considèrent qu&rsquo&semi;un salarié est senior à plus de 49&comma;6 ans et peut être considéré comme tel s&rsquo&semi;il a seize ans d&rsquo&semi;ancienneté dans le même poste&comma; contre 52&comma;7 et 18&comma;5 ans d&rsquo&semi;ancienneté&period; l&rsquo&semi;ancienneté parmi les candidats potentiels&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De plus&comma; 40&percnt; des candidats associent le mot senior à <em>« une personne d&rsquo&semi;un certain âge »<&sol;em>&comma; contre 16 &percnt; des recruteurs&period; Ce seuil situé autour de 50 ans est socialement construit&comma; et explique un certain nombre de discriminations&comma; selon la sociologue Anne-Marie Guillemard &colon; <em>« La question du seuil d&rsquo&semi;ancienneté est absurde&comma; il faut arrêter de segmenter par âge&comma; ce n&rsquo&semi;est plus d&rsquo&semi;actualité<&sol;em>juge le professeur émérite de sociologie à l&rsquo&semi;Université de Paris-Cité&period; <em>Il y a en France un sas&comma; une période de grande incertitude en fin de carrière&comma; car la construction des politiques publiques produit des effets d&rsquo&semi;âgisme&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lisez aussi la colonne &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Retraites &colon; « Le pacte de solidarité s&rsquo&semi;est transformé en pacte de sacrifice pour les jeunes » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De son côté&comma; Annie Jolivet&comma; chercheuse au Centre d&rsquo&semi;études sur l&&num;8217&semi;emploi et le travail &lpar;CEET&rpar; ajoute &colon; <em>« Nous avons gardé l&rsquo&semi;habitude de nous référer à un seuil d&rsquo&semi;âge pour désigner cette population&comma; mais cela n&rsquo&semi;a guère de sens au regard de l&rsquo&semi;ouvrage lui-même&period;<&sol;em>ajoute&period; <em>Tout dépend de la pyramide des âges de chaque entreprise »&period;<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Si 73&percnt; des candidats &lpar;ce chiffre monte à 85&percnt; chez les managers&rpar; et 63&percnt; des recruteurs s&rsquo&semi;accordent à dire qu&rsquo&semi;il existe des freins au recrutement de seniors&comma; les candidats potentiels considèrent que ce sont davantage les caractéristiques directement liées à l&rsquo&semi;âge qui expliquent la réticence des entreprises à recruter des seniors &colon; en premier lieu le peu de temps restant avant le départ à la retraite&comma; la santé perçue comme plus fragile et le coût salarial élevé pour l&rsquo&semi;entreprise&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 56&comma;51&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;09&sol;29&sol;le-recrutement-des-seniors-connait-encore-de-nombreux-freins&lowbar;6143658&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;