moyens d’atténuer les difficultés de recrutement

Lorsqu’ils veulent embaucher, les patrons font face à des défis similaires à ceux qui prévalaient avant la crise sanitaire. Pour les surmonter, une solution possible pourrait être d’accompagner les entreprises dans leurs efforts de recrutement en faisant davantage appel à des prestataires privés. La piste apparaît dans une note publiée lundi 14 mars par le Conseil d’analyse économique (CAE), un groupe de réflexion animé par le Premier ministre. Cela risque de contrarier ceux qui pensent que des services publics comme Pôle Emploi peuvent mieux offrir une telle aide.

Après « choc sans précédent » récession liée à l’épidémie de Covid-19, le marché du travail s’est redressé « très bonne situation (…) à partir de l’été 2021 », écrivent François Fontaine et Roland Rathelot, deux auteurs de l’étude. Au quatrième trimestre 2021, le taux de chômage a continué de baisser à 7,4 %, un taux relativement élevé mais inférieur à celui de fin 2019 et du jamais vu depuis 2008. Dans le même temps, le nombre de postes vacants a commencé à baisser. se relever pour « La tension semble (…) est revenu au troisième trimestre 2021 à des niveaux proches ou légèrement supérieurs à ceux de 2019. ».

Priorité PME

En réponse à ce problème, M. Fontaine et M. Ratlo proposent de développer « interventions ciblées » dans les entreprises. Pôle emploi l’a fait ces dernières années en élargissant « ses services d’aide au recrutement » pour les patrons. Une initiative qui a fait ses preuves « Efficacité »dit la note.

Aujourd’hui tu peux aller plus loin « renforcer signifie » fournis à l’opérateur étatique, mais aussi « en sous-traitant des pièces » leurs actions à des entreprises privées. L’idée est de favoriser l’émergence « marché de soutien aux entreprises » qui sera organisé « service public de l’emploi » – le terme inclut les administrations publiques, les missions locales, le pôle emploi, etc.

Sur ce marché, les fournisseurs sont privés et,  » finalement « Publique – « pour lesquels des indicateurs de performance seront affichés ». Un tel système devrait être mis en place principalement pour les PME, car elles sont moins préparées à être embauchées. CAE recommande également « Service Public de l’Emploi » pour la prise en charge de l’appareil « tests certifiés » pour évaluer la capacité des candidats à un emploi, les résultats de ces examens sont ensuite communiqués aux entreprises.