La discrimination persiste envers les employés LGBT

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La tendance n&rsquo&semi;est pas à la baisse pour les discriminations liées au genre et à l&rsquo&semi;orientation sexuelle au travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Alors que vient de s&rsquo&semi;ouvrir le Pride Month&comma; dédié à la visibilité des personnes LGBT&plus; &lpar;lesbiennes&comma; gays&comma; bisexuels&comma; transgenres&comma; intersexes et toutes les personnes qui ne se reconnaissent pas hétérosexuelles et&sol;ou cisgenres&rpar;&comma; la troisième édition du baromètre LGBT&plus;&comma; organisée par l&rsquo&semi;institut de sondage IFOP et l&rsquo&semi;association L&rsquo&semi;Autre Cercle&comma; révèle qu&rsquo&semi;un salarié LGBT sur trois a été victime d&rsquo&semi;au moins une agression « LGBT-phobique » au sein de son organisation&period; Cela représente une augmentation de 4&percnt; par rapport au dernier baromètre&comma; publié début 2020&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette étude comprend deux échantillons &colon; le premier&comma; représentatif de la population française&comma; interrogé entre avril et mai 2021&comma; est composé de 1 068 salariés LGBT &lpar;homosexuels&comma; bisexuels et transgenres &&num;8211&semi; les termes inclus dans le « &plus; » étant encore trop difficiles à identifier statistiquement&rpar;&comma; et le second&comma; interrogé début 2022&comma; regroupe près de 30 000 salariés et agents de 53 organisations signataires de la charte d&rsquo&semi;engagement LGBT&plus; &lpar;sur 180&rpar;&comma; lancée il y a neuf ans par L&rsquo&semi;Autre Cercle&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Hausse des plaintes en France pour crimes et délits anti-LGBT&plus; en 2021 <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« La principale conclusion est qu&rsquo&semi;en France&comma; nous avons une proportion non négligeable de salariés LGBT qui dénoncent toute une gamme de discriminations&comma; allant de l&rsquo&semi;agression physique à une &lsquo&semi;LGBT-phobie&rsquo&semi; qui peut être ambiante&comma; mais aussi des discriminations plus structurelles par rapport à la environnement professionnel et l’impact sur leur carrière »<&sol;em>résume François Kraus&comma; directeur du pôle genre&comma; sexualité et santé sexuelle de l&rsquo&semi;IFOP&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Autocensure écrasante<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ainsi&comma; 25 &percnt; des salariés de l&rsquo&semi;échantillon national déclarent avoir été discriminés verbalement par d&rsquo&semi;autres salariés&comma; mais aussi par des clients ou des fournisseurs&comma; et 16 &percnt; disent avoir été boudés en raison de leur identité de genre&period; ou leur orientation sexuelle&period; Un quart d&rsquo&semi;entre eux dénoncent une discrimination par leur management &lpar;26&percnt;&comma; soit &plus; 6 points par rapport à 2020&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Si cette augmentation peut témoigner d&rsquo&semi;une augmentation du climat global de violence envers les personnes LGBT&comma; elle peut être atténuée par le fait que les victimes ne se seraient pas forcément déclarées comme telles lors des derniers baromètres &colon; <em>« Il y a une prise de conscience récente du caractère intolérable de certains comportements »<&sol;em>explique François Kraus&period; <em>« Les personnes LGBT sont beaucoup moins résignées et considèrent qu&rsquo&semi;il est moins normal d&rsquo&semi;être LGBT-phobiques<&sol;em>confirme Alain Gavand&comma; administrateur et coresponsable de l&rsquo&semi;Observatoire de L&rsquo&semi;Autre Cercle&period; <em>Il y a vingt ans&comma; on aurait pu intégrer « c&rsquo&semi;est pas un truc queer » en fermant les yeux&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 47&comma;35&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;06&sol;03&sol;les-discriminations-persistent-envers-les-salaries-lgbt&lowbar;6128774&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;