Les employeurs testent les congés sabbatiques payés pour fidéliser leurs employés

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;06&sol;Les-employeurs-testent-les-conges-sabbatiques-payes-pour-fideliser-leurs&period;JPG" alt&equals;"Gauthier Toulemonde en télétravail dans le désert&comma; à Oman&comma; en 2017&period;" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;06&sol;Les-employeurs-testent-les-conges-sabbatiques-payes-pour-fideliser-leurs&period;JPG" alt&equals;"Gauthier Toulemonde en télétravail dans le désert&comma; à Oman&comma; en 2017&period;" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">Gauthier Toulemonde en télétravail dans le désert&comma; à Oman&comma; en 2017&period; <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">DR&sol;GAUTHIER TOULEMONDE<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Ce qui est sûr&comma; c&rsquo&semi;est que je ne passerai pas deux mois devant la télé&period; » <&sol;em>A défaut d&rsquo&semi;être sur son écran&comma; c&rsquo&semi;est dans la vraie vie que Laura Lelièvre va découvrir les steppes d&rsquo&semi;Amérique du Sud&period; Ce responsable partenariat de la start-up de marketing digital Artur&rsquo&semi;In a décidé de prendre deux mois sabbatiques&comma; afin de réaliser un vieux rêve &colon; donner un coup de main à un ami&comma; qui a ouvert une ferme équestre en Amérique du Sud&period; <em> » Changer de vie  » <&sol;em>temporairement&comma; tout en préservant son emploi &colon; le compromis idéal pour cette salariée de 34 ans&comma; qui n&rsquo&semi;envisage pas de quitter son emploi &colon; <em>« J&rsquo&semi;aime mon travail&comma; mais<&sol;em> <em>depuis qu&rsquo&semi;on a passé le bac&comma; on n&rsquo&semi;a jamais eu deux mois consécutifs d&rsquo&semi;arrêt&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La possibilité de prendre un congé sabbatique de six mois à un an existe en droit français&comma; mais son adoption reste difficile à mesurer &colon; l&rsquo&semi;absence de statistiques du ministère du Travail laisse penser que le phénomène reste marginal&period; S&rsquo&semi;il permet d&rsquo&semi;avoir la garantie de retrouver son poste ou un poste équivalent après plusieurs mois d&rsquo&semi;absence&comma; le congé sabbatique nécessite l&rsquo&semi;accord de l&&num;8217&semi;employeur&period; Surtout&comma; ce dispositif n&rsquo&semi;est pas rémunéré&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais l&rsquo&semi;allongement des carrières&comma; la crainte des « grosses démissions » et les tensions à l&&num;8217&semi;embauche incitent certains employeurs à proposer des aménagements&period; Au sortir de la crise sanitaire provoquée par le Covid-19&comma; l&rsquo&semi;entreprise de Laura Lelièvre n&rsquo&semi;a pas hésité à mettre en place un congé sabbatique rémunéré de deux mois&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Soignez votre image de marque<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Un employé épanoui fera bien son travail »&comma; <&sol;em>affirme François Castro-Lara&period; Le directeur de la marque et de la stratégie d&rsquo&semi;Artur&rsquo&semi;In ne s&rsquo&semi;en cache pas &colon; offrir cette possibilité à ses collaborateurs&comma; c&rsquo&semi;est aussi valoriser son image de marque employeur&period;<em> « Nous avons de gros enjeux de recrutement&comma; plus d&rsquo&semi;une trentaine de postes actuellement ouverts pour des profils « tech »&period; C&rsquo&semi;est aussi en nous adaptant aux attentes des salariés que nous pourrons les attirer plus significativement&period; »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Interpellés par des salariés en quête de changement dans leur vie&comma; les grands groupes font aussi évoluer leurs dispositifs&period; Il y a un an&comma; Accenture avait instauré un « congé de priorité personnelle » de trois mois&comma; pour permettre à un salarié de se consacrer à un projet personnel tout en restant rémunéré à 50&percnt; de son salaire brut&period; Ce congé<em> « fait partie d&rsquo&semi;une série d&rsquo&semi;initiatives » <&sol;em>qui visent à répondre aux <em>« quête de sens » <&sol;em>employés et <em>« à leurs nouvelles attentes en termes de flexibilité et d&rsquo&semi;autonomie »<&sol;em>souligne un porte-parole du groupe&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 54&comma;64&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;06&sol;01&sol;des-employeurs-testent-le-conge-sabbatique-remunere-pour-fideliser-leurs-salaries&lowbar;6128437&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;