Une gamme de solutions pour faire face aux pénuries de main-d’œuvre

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour résoudre les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées de nombreuses entreprises&comma; il faut permettre de moudre le grain au niveau des directions professionnelles&period; C&rsquo&semi;est d&rsquo&semi;ailleurs l&rsquo&semi;une des principales recommandations du Conseil économique&comma; social et environnemental &lpar;CESE&rpar; dans le projet d&rsquo&semi;avis&comma; qui devait être présenté mercredi 12 janvier&comma; en séance plénière&period; L&rsquo&semi;institution&comma; située au Palais d&rsquo&semi;Iéna à Paris&comma; encourage les employeurs et les syndicats à engager des négociations&comma; secteur par secteur&comma; pour créer de nouvelles <em>« avantages collectifs »<&sol;em> en faveur du pouvoir d&rsquo&semi;achat des travailleurs&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;initiative ESEC est le fruit d&rsquo&semi;une commande passée en septembre 2021 par Jean Castex&period; Le Premier ministre lui a demandé de formuler des propositions pour répondre à un problème qui n&rsquo&semi;est ni nouveau ni spécifique à la France&comma; mais qui s&rsquo&semi;aggrave dans un contexte de forte reprise économique&period; Fin novembre&comma; 28 &percnt; des travailleurs du secteur privé étaient employés dans <em>« structure »<&sol;em> qui a annoncé <em>« faire face à une pénurie de personnel »&comma;<&sol;em> selon une enquête Flash menée par la Dares&comma; le service en charge de la recherche au ministère du Travail&period; Ce pourcentage est en hausse de seize points par rapport à décembre 2020&period; Ce phénomène est encore plus prononcé dans certains domaines d&rsquo&semi;activité &colon; 41 &percnt; en <em>« hébergement-restauration »&comma; <&sol;em>40&percnt; dans l’agroalimentaire…<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lisez aussi la colonne &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Il y a un gouffre entre ceux dont la vie limite le travail et ceux dont le travail limite la vie&period; » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les raisons de cette situation sont nombreuses et identifiées depuis longtemps&period; Comme le rappelle l&rsquo&semi;ESEC&comma; elles sont portées par les exigences de nombreux métiers soumis à <em>« horaires atypiques » <&sol;em>souffrir de<em>« faible reconnaissance » <&sol;em>notamment en termes de rémunération &lpar;camionneurs&comma; ouvriers industriels non qualifiés&comma; travailleurs sociaux&comma; aides domestiques&comma; serveurs&comma; etc&period;&rpar;&period; D&rsquo&semi;autres facteurs entrent en jeu &colon; <em>« représentation »<&sol;em> négative&comma; liée à certains métiers&comma; l&rsquo&semi;inadaptation des compétences de certains travailleurs&comma; l&rsquo&semi;inaccessibilité des logements en raison du niveau des loyers ou du manque d&rsquo&semi;offre&comma; le manque de transports en commun&comma; etc&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">la satisfaction<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le projet d&rsquo&semi;avis du CESE&comma; défendu par Pierre-Olivier Rushenstein&comma; contient une vingtaine de recommandations qui couvrent un très large éventail de questions&period; L&rsquo&semi;une des idées maîtresses est d&rsquo&semi;améliorer <em>« attractivité des métiers » <&sol;em>parier sur <em>« dialogue social »&period;<&sol;em> C&rsquo&semi;est un problème qui se concentre <em>« dans plusieurs secteurs dominés par des entreprises moyennes ou petites »<&sol;em>&period; <em>« Pour ces petites structures »&comma;<&sol;em> Les dirigeants patronaux et syndicaux représentant leur organisation au niveau de l&rsquo&semi;industrie ont un rôle décisif à jouer&period; Ils pourraient conclure <em>« conventions standards »<&sol;em> visant à redorer l&rsquo&semi;image de certaines activités en octroyant diverses primes &colon; tickets restaurant&comma; chèques voyage&comma; chèques logement&comma; etc&period; Ces dispositifs <em>« général » <&sol;em>seront&comma; sous certaines conditions&comma; exonérés d&rsquo&semi;impôts et de cotisations sociales&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 24&comma;94&percnt; 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