une forte augmentation de la demande de travail

2022 sera-t-elle une année de recrutement record ? Pôle emploi révèle cette perspective réjouissante dans une étude publiée ce mardi 5 avril. Les projets des entreprises pour l’année en cours représentent près de 3,05 millions d’embauches potentielles, un niveau inégalé depuis la création du baromètre en 2002, selon l’opérateur étatique. le dernier trimestre de 2021, avant l’invasion russe de l’Ukraine. La guerre a plongé l’économie mondiale dans un état d’incertitude et de difficulté, qui n’a donc pas été pris en compte par les participants à l’enquête.

Cependant, une telle « danger » à en juger par les résultats présentés mardi, ils n’ont pour l’instant pas eu d’impact sur le marché du travail. A fin mars, le nombre d’offres d’emploi transmises à Pôle emploi reste très élevé, avec des chiffres légèrement supérieurs aux pics enregistrés l’an dernier.

Basé sur environ 420 000 réponses « établissements », l’enquête montre que les intentions d’embauche ont augmenté de 11,9 % par rapport à 2021. La croissance sera plus faible (+2,45%) si l’on regarde les données 2020 collectées avant la crise sanitaire. C’est en Bretagne et dans la région Grand Est que l’accélération est la plus sensible. Dans un peu plus de 54% des cas, la volonté des autorités est de conclure un contrat à durée indéterminée.

Difficultés de recrutement

L’évolution constatée dans l’étude est associée à « une augmentation significative » d’employeurs ayant manifesté leur volonté d’attirer de la main-d’œuvre (32,8 % en 2022, soit 6,3 points de plus qu’en 2021 et 4,7 points de plus qu’en 2020). D’un autre côté, « nombre moyen de projets » le nombre d’embauches par entreprise a légèrement diminué.

Selon Pôle emploi, la dynamique est très forte dans le transport et l’entreposage (+30,7 % entre 2021 et 2022), l’industrie (+23,8 %), l’hébergement et la restauration (+23,4 %) et la construction (+21,8 %). Au premier échelon du piédestal des métiers les plus recherchés se trouvent les vignerons, les jardiniers salariés et les cueilleurs, ce qui correspond presque systématiquement à des activités saisonnières. Puis les serveurs vont dans les cafés-restaurants et « nettoyeurs de chambre ».

Sans surprise, les PDG se préparent au défi de trouver les travailleurs dont ils ont besoin : cette situation est attendue dans près de 58 % des projets (13 points de plus qu’en 2021 et 6,7 points de plus qu’en 2020). Cette tension est particulièrement forte dans la construction et la métallurgie. Ils tendent également à augmenter dans les secteurs de l’hébergement-restauration et du commerce de détail. Plusieurs professions sont très touchées : couvreurs, aides ménagères, femmes de ménage, etc.

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