Un nouveau CDD en expérimentation : vers des remplacements professionnels

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period;<&sol;strong> Le contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée s&rsquo&semi;inscrivant dans un lien direct de subordination entre employeur et salarié est la norme de la relation de travail&period; Elle confère des protections importantes aux travailleurs&comma; mais est également utile aux employeurs&comma; qui peuvent compter sur une main-d&rsquo&semi;œuvre stable&comma; profiter et retenir le talent de celle-ci&comma; tout en exerçant leur autorité et les autres prérogatives patronales pour diriger et organiser le travail de leurs employés&period; &period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pourquoi créer un contrat à durée déterminée &lpar;CDD&rpar; multi-remplacement &quest; Le CDD est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée déterminée&comma; se démarque du « travail type »<strong> <&sol;strong>en ce qu&rsquo&semi;il génère essentiellement une plus grande précarité pour le salarié&period; Les entreprises y recourent car elle a l&rsquo&semi;avantage de se terminer sans formalité&comma; par sa seule fin ou la réalisation de sa finalité&comma; comme le retour du salarié malade remplacé&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le législateur français a fait du CDD un mode exceptionnel d&&num;8217&semi;embauche et a drastiquement subordonné son utilisation à des cas particuliers&comma; tout en limitant sa durée et ses possibilités de renouvellement&period; Comparaison internationale &lpar;Bernd Waas&comma; Guus Heerma van Voss&comma; <em>Restatement of Labour Law in Europe vol II &colon; Relation de travail atypique<&sol;em>s&comma; Hart Publishing&comma; 2020&rpar; montre que le formalisme qui accompagne ce type de contrat est important en droit français&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Original à plus d&rsquo&semi;un titre<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les législations nationales sont également de plus en plus complexes &colon; le CDD est devenu un outil des politiques de l&&num;8217&semi;emploi&period; Partant de l&rsquo&semi;hypothèse jamais vérifiée qu&rsquo&semi;une législation contraignante est défavorable à l&&num;8217&semi;emploi&comma; en particulier pour les personnes dont l&rsquo&semi;insertion sur le marché du travail est la plus difficile&comma; les règles dérogatoires et les règles particulières se sont multipliées &colon; ont vu fleurir les CDD jeunes&comma; les CDD seniors à durée déterminée et celui réservé aux salariés agricoles âgés&comma;<em> <&sol;em>les contrats de transition&comma; les contrats d&rsquo&semi;insertion ou de réinsertion professionnelle&comma; les CDD de mission&comma; les CDD de travaux urgents nécessités par les mesures de sécurité&comma; les emplois saisonniers&comma; le contrat de récolte&comma; celui relatif aux emplois pour lesquels il est d&rsquo&semi;usage constant de ne pas recourir au CDI&comma; au CDD contrat pour les athlètes professionnels&comma; etc&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--favoris">&NewLine;<div class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;content"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> La « précarité durable » ou les difficultés de l&&num;8217&semi;emploi discontinu <&sol;span> <&sol;div>&NewLine;<&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Article 6 de la loi <em>« fixant des mesures d&rsquo&semi;urgence relatives au fonctionnement du marché du travail dans la perspective du plein emploi »<&sol;em> de décembre 2022 a ajouté un nouvel assouplissement à cette couche de règles&period; Alors que l&rsquo&semi;article L&period; 1242-2 du Code du travail impose la conclusion d&rsquo&semi;un nouveau contrat à durée déterminée pour chaque mission de remplacement&comma; les entreprises ont été autorisées à remplacer plusieurs salariés absents&comma; simultanément ou successivement&comma; au moyen d&rsquo&semi;un seul CDD multi-remplacement&period; &period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 32&comma;13&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;05&sol;23&sol;vers-des-remplacants-professionnels&lowbar;6174433&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;