« Un nombre croissant de travailleurs hautement qualifiés choisissent le travail indépendant de leur choix »

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Tribune&period;<&sol;strong> Le marché du travail français réagit à sa propre organisation &colon; dans la pratique comme dans l&rsquo&semi;imaginaire collectif&comma; le contrat à durée indéterminée &lpar;CDI&rpar; est la norme&period; Le « freelance » &lpar;travail indépendant&rpar; n&rsquo&semi;y est pas prévu&comma; comme ailleurs&period; Or&comma; on assiste à la fois à une pénurie de spécialistes spécialisés sur le marché&comma; et à un mouvement de fond qui attire ces mêmes talents vers un statut d&rsquo&semi;indépendant&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le freelance a augmenté de 92&percnt; depuis 2009&comma; selon Eurostat&comma; et 2020 a battu tous les records avec près d&rsquo&semi;un million d&rsquo&semi;entreprises créées malgré une crise sanitaire sans précédent&period; Si la croissance de l&&num;8217&semi;emploi indépendant a largement contribué à ce résultat&comma; la situation reste floue tant en termes de positionnement des acteurs &lpar;entreprises et indépendants&rpar; qu&rsquo&semi;en termes de cadre réglementaire qu&rsquo&semi;il est urgent de clarifier&period; Un sujet devenu d&rsquo&semi;actualité pour l&rsquo&semi;élection présidentielle &colon; comment protéger les travailleurs sans entraver la liberté d&rsquo&semi;entreprendre &quest;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Indépendance pernicieuse<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les travailleurs dits « de la plateforme » n&rsquo&semi;ont d&rsquo&semi;autre choix que de créer leur propre structure pour pouvoir travailler&period; L&rsquo&semi;existence d&rsquo&semi;un lien de subordination est évidente puisque les prix sont fixes et non négociables&comma; le service noté&comma; les horaires maîtrisés et la plateforme a le droit d&rsquo&semi;imposer des sanctions&period; C&rsquo&semi;est ce que les américains appellent <em>« l&rsquo&semi;économie du concert »<&sol;em> c&rsquo&semi;est-à-dire la gig economy&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Uber &colon; vers plus de conduite sociale <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Cette indépendance&comma; souvent subie&comma; porte préjudice aux travailleurs qui bénéficient d&rsquo&semi;une faible protection sociale et&comma; surtout&comma; profite aux plateformes en leur permettant de rendre leurs dépenses extrêmement flexibles&period; Face à cette situation&comma; l&rsquo&semi;Europe a décidé de voter une loi et réfléchit à une disposition pour traiter ces travailleurs comme de prétendus salariés sauf si la plateforme prouve le contraire&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais il existe un autre groupe croissant de travailleurs&comma; hautement qualifiés ou expérimentés&comma; dont les compétences sont recherchées et qui choisissent de devenir indépendants &lpar;neuf sur dix ne veulent pas retourner au travail plus tard&rpar;&period; Avantages &quest; Un style de vie amélioré&comma; des horaires de travail flexibles qui permettent de faire autre chose&comma; un choix de projets et de clients&period; C&rsquo&semi;est ici <em>économie des talents&period;<&sol;em> Et pour eux aussi&comma; de plus en plus nombreux&comma; il devient urgent d&rsquo&semi;agir&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Plateformes d&&num;8217&semi;emploi &colon; le statut d&rsquo&semi;auto-entrepreneur obligatoire sous le feu des critiques <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Les grands groupes souffrent généralement d&rsquo&semi;une division qui conduit à un conflit d&rsquo&semi;objectifs entre les responsables opérationnels&comma; les ressources humaines &lpar;RH&rpar; et les achats&period; Le personnel d&rsquo&semi;exploitation ne peut fournir la valeur attendue qu&rsquo&semi;en utilisant les meilleures pratiques en cas de besoin&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 51&comma;47&percnt; de cet article à lire&period; De plus uniquement pour les abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;idees&sol;article&sol;2022&sol;03&sol;01&sol;une-population-croissante-de-travailleurs-tres-qualifies-se-lance-dans-le-travail-independant-par-choix&lowbar;6115700&lowbar;3232&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;