Un employeur peut-il interdire l’accès de ses salariés à un réseau social ?

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Droit social&period;<&sol;strong> Dans notre « village global »&comma; il faut avoir une bonne réputation&period; Mais jamais si peu de personnes maîtrisant les réseaux sociaux n&rsquo&semi;ont pu causer autant de tort à une entreprise de premier plan&period; Un employeur peut-il alors interdire à ses salariés de les utiliser &quest;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Écartons d&rsquo&semi;abord les règles impératives émanant des pouvoirs publics&period; Après de nombreux pays &lpar;Canada&comma; États-Unis&comma; Royaume-Uni&rpar; et les institutions de l&rsquo&semi;Union européenne &lpar;UE&rpar;&comma; interdisant désormais à leurs fonctionnaires d&rsquo&semi;installer TikTok&comma; fort de ses 1&comma;7 milliard d&rsquo&semi;abonnés&comma; sur les instruments professionnels&comma; le gouvernement français a suivi pour les fonctionnaires sur Vendredi 24 mars&period; De nombreuses entreprises de défense font légitimement de même&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais au-delà d&rsquo&semi;éventuelles manipulations politiques&comma; en matière d&rsquo&semi;espionnage&comma; voire <em>compromis &lbrack;en russe&comma; dossier compromettant&rsqb;<&sol;em>&comma; TikTok est-il vraiment plus dangereux que LinkedIn&comma; où des cadres à des postes très sensibles&comma; peu ouverts d&rsquo&semi;esprit mais hélas béants&comma; échangent avec des inconnus sous les prétextes les plus divers&comma; permettant entre autres l&rsquo&semi;installation de logiciels malveillants &quest; L&rsquo&semi;intelligence économique est aussi une culture&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans le secteur bancaire&comma; certaines communications professionnelles doivent être légalement conservées pour des raisons probatoires &colon; l&&num;8217&semi;employeur peut ainsi exclure l&rsquo&semi;usage de la messagerie instantanée et autres boucles privées WhatsApp&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Des extraits du compte privé de Facebook peuvent être utilisés comme preuve contre l&&num;8217&semi;employé <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais dans le secteur privé traditionnel &quest; Propriétaire des outils professionnels et légitimement obsédé par la sécurité informatique&comma; l&&num;8217&semi;employeur peut&comma; sous son pouvoir de gestion&comma; interdire l&rsquo&semi;installation et&comma; le cas échéant&comma; l&rsquo&semi;utilisation de certains réseaux à risques&period; En le mentionnant dans le règlement intérieur&comma; mais aussi en évitant toute liste&comma; pour ne pas devenir techno-captif&comma; et se limiter à l&rsquo&semi;usage de certaines technologies seulement&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Mieux vaut prévenir que punir<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Deux limites&period; L&rsquo&semi;interdiction ne peut viser l&rsquo&semi;ordinateur portable personnel du salarié&comma; a fortiori utilisant une connexion externe &semi; mais peut exclure toute synchronisation automatique avec les comptes professionnels&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De plus&comma; de nombreuses entreprises sont très ambivalentes à l&rsquo&semi;égard des réseaux sociaux aux centaines de millions d&rsquo&semi;abonnés&comma; qui sont devenus des instruments incontournables de leur marketing&comma; y compris social &lpar;par exemple&comma; en matière de recrutement&rpar;&period; Certains demandent même à leurs salariés de retweeter ou re-partager les informations de collègues ou de leurs « ambassadeurs »&comma; ces salariés incités à promouvoir la « marque employeur »&period; Dans un but pédagogique&comma; les chartes se sont donc multipliées pour rappeler les règles de base &colon; confidentialité&comma; téléchargements&comma; photographies&comma; noms de collègues&comma; etc&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 25&comma;42&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;03&sol;28&sol;un-employeur-peut-il-interdire-l-acces-de-ses-salaries-a-un-reseau-social&lowbar;6167215&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;