Un ancien intérimaire voit son entreprise condamnée pour discrimination raciale à l’embauche

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Aujourd&rsquo&semi;hui encore&comma; Youssef B&period; ne prononce jamais le mot « racisme »&period;<em> <&sol;em>pour évoquer le bras de fer entre lui et son ancien employeur&period;  » <em>Je n&rsquo&semi;ai jamais eu la moindre remarque déplacée de la part de mes collègues ou de mes supérieurs&comma; qui se sont déclarés très satisfaits de mon travail&period;<&sol;em> »&comma; tient à souligner&comma; à deux reprises&comma; cet ancien intérimaire de l&rsquo&semi;entreprise Stäubli sur le site de Faverges&comma; en Haute-Savoie&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pourtant&comma; Youssef B&period; a bel et bien été écarté d&rsquo&semi;une possibilité d&&num;8217&semi;embauche en CDI dans cette entreprise suisse de mécatronique en raison de son origine&comma; a jugé la Cour de cassation dans son arrêt du 14 décembre 2022&period; Après trois années de missions enchaînées entre 2016 et 2019&comma; cet intérimaire décide de postuler pour un CDI au sein de l&rsquo&semi;entreprise&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Entretenant de bonnes relations avec ses collègues et son patron&comma; le candidat est confiant quant à ses chances de s&rsquo&semi;intégrer dans la société&period; Cependant&comma; sa candidature n&rsquo&semi;a pas été retenue&period;  » <em>La direction de l&rsquo&semi;entreprise a souhaité favoriser les candidatures de jeunes salariés&comma; qui n&rsquo&semi;ont pas encore eu l&rsquo&semi;opportunité d&rsquo&semi;entrer dans le monde du travail&period; <&sol;em>« &period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title"><strong> » <em>Je n&rsquo&semi;ai pas immédiatement pensé à une éventuelle discrimination raciale<&sol;em> »<&sol;strong><&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">De plus&comma; l&rsquo&semi;entretien qui lui a été accordé était principalement orienté sur les lacunes de son parcours professionnel plus que sur ses réussites&comma; a précisé l&rsquo&semi;ancien intérimaire&period;  » <em>Je n&rsquo&semi;ai pas immédiatement pensé à une éventuelle discrimination raciale&period;<&sol;em> C&rsquo&semi;est le syndicat CGT de l&rsquo&semi;entreprise et son avocat qui l&rsquo&semi;ont alerté sur ce sujet&period;  » <em>Il a fallu l&rsquo&semi;insistance des représentants du personnel de l&rsquo&semi;entreprise pour que Stäubli Faverges commence à embaucher des Maghrébins dès le début des années 2000&period;<&sol;em> »&comma; souligne Loïc Miault&comma; secrétaire général du syndicat UGICT &lpar;Union générale des ingénieurs&comma; cadres et techniciens-CGT&rpar; chez Stäubli&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> En France&comma; la carrière des Noirs se heurte à un mur <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">En connaissance de cause&comma; Youssef B&period; va devant les prud&rsquo&semi;hommes pour demander le reclassement de ses contrats de travail en CDI et l&rsquo&semi;obtient&comma; mais le motif discriminatoire n&rsquo&semi;est pas retenu&period; La discrimination raciale dans le recrutement interne est reconnue&comma; en revanche&comma; par la cour d&rsquo&semi;appel de Chambéry&comma; saisie par l&&num;8217&semi;employeur en 2021&comma; puis confirmée par la Cour de cassation&period; Contacté par <em>Le monde<&sol;em>la société a refusé de répondre&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title"><strong> » <em>La difficulté est d&rsquo&semi;objectiver la discrimination<&sol;em> »<&sol;strong><&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Accompagné du syndicat UGICT-CGT Stäubli sur cette affaire&comma; Youssef B&period; a utilisé une approche originale basée sur les statistiques&comma; appelée méthode Clerc&period;  » <em>La difficulté est d&rsquo&semi;objectiver la discrimination<&sol;em>commente Loïc Miault&period; <em>L&rsquo&semi;obtention du registre unique du personnel est le nerf de la guerre&period; Mais les données fournies par l&&num;8217&semi;employeur sont souvent illisibles&period;<&sol;em> »<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 31&comma;52&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;economie&sol;article&sol;2023&sol;02&sol;17&sol;un-ex-interimaire-fait-condamner-son-entreprise-pour-discrimination-raciale-a-l-embauche&lowbar;6162275&lowbar;3234&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;