« tir silencieux », ou licenciement silencieux

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2023&sol;02&sol;upskilling-pour-mettre-a-niveau-ses-collaborateurs&period;jpg" alt&equals;"argot de bureau" width&equals;"664" height&equals;"443" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2023&sol;02&sol;upskilling-pour-mettre-a-niveau-ses-collaborateurs&period;jpg" alt&equals;"argot de bureau" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">argot de bureau <span class&equals;"article&lowbar;&lowbar;credit" aria-hidden&equals;"true">SIMON LANDREIN<&sol;span> <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Si je ne me trompe pas&comma; j&rsquo&semi;étais sûr de t&rsquo&semi;avoir invité à cette réunion&period; Dommage que tu n&rsquo&semi;étais pas là&comma; tu étais le seul absent&&num;8230&semi; »<&sol;em> &semi; <em>« Oui&comma; oui&comma; je jure que c&rsquo&semi;est important d&rsquo&semi;avoir quelqu&rsquo&semi;un au bureau le soir du nouvel an&comma; on ne sait jamais en cas de cyberattaque »<&sol;em> &semi; <em>« Vous allez voir&comma; c&rsquo&semi;est très valorisant de faire ce qu&rsquo&semi;on donne normalement aux stagiaires&comma; c&rsquo&semi;est toujours très vivifiant&comma; il y a un effet »<&sol;em>commencer par le bas »<em> <&sol;em>&lbrack;commencer au bas de l’échelle&rsqb;&period; »<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Bienvenue au pays passif-agressif de <em>« tir silencieux »<&sol;em> ou congédiement silencieux&period; Pour l&&num;8217&semi;employeur machiavélique &lpar;ce qui est rare&comma; mais existe&rpar;&comma; il s&rsquo&semi;agit de pousser un ou plusieurs salariés à démissionner sans avoir à le ou les licencier&period; En effet&comma; il serait dommage de verser une indemnité de départ ou une résiliation conventionnelle&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">L&rsquo&semi;expression fait directement écho à <em>« arrêt tranquille »<&sol;em> &lpar;démission silencieuse&rpar;&comma; qui désigne la volonté de certains salariés&comma; surtout depuis la pandémie&comma; de ne faire que ce pour quoi ils sont payés&period; Décidément&comma; le monde du travail n&rsquo&semi;a jamais fait autant de bruit&comma; mais ses concepts désignent des phénomènes qui émergent tranquillement&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Carte « Humiliations »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Comme son grand frère&comma; cette version XXI<sup>e<&sol;sup> siècle du « placard » vient de TikTok&comma; et une vidéo de l&rsquo&semi;influenceur américain DeAndre Brown&period; Ce dernier décrit le cas où un employé est bel et bien engagé dans son travail&comma; fait tout correctement avec excellence&comma; mais est ignoré lorsqu&rsquo&semi;il demande une promotion ou une augmentation&period; Il y voit une incitation à partir&comma; même si la conclusion est optimiste &colon; <em>« Vous ne payez pas mon travail &quest; Quelqu&rsquo&semi;un va… »<&sol;em><&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Si lors d&rsquo&semi;une démission silencieuse&comma; le salarié ne démissionne pas vraiment&comma; ici le licenciement ne dit pas non plus son nom&comma; puisque l&&num;8217&semi;employeur n&rsquo&semi;émet que des signaux faibles&period; En quelque sorte&comma; ce n&rsquo&semi;est plus le salarié qui le quitte très lentement&comma; c&rsquo&semi;est lui qui quitte le salarié&comma; en lui faisant comprendre qu&rsquo&semi;il n&rsquo&semi;a plus sa place&period; C&rsquo&semi;est l&rsquo&semi;entreprise qui choisit de divorcer&comma; mais elle veut garder l&rsquo&semi;appartement&comma; les meubles&comma; la garde des enfants et les plantes vertes&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">Lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Comment reconnaître le harcèlement au travail &quest; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La clé est une dégradation volontaire des conditions de travail qui ne se limite pas à un refus de congés ou d&rsquo&semi;augmentation&period; Maître du rapport de subordination qui nimbe chaque contrat de travail&comma; l&&num;8217&semi;employeur est plus ou moins libre de confier du jour au lendemain des tâches subalternes à sa cible&comma; bien en deçà de son niveau de qualification&comma; et même de l&rsquo&semi;annoncer à toute l&rsquo&semi;équipe pour ajouter « l&rsquo&semi;humiliation » carte&comma; au risque d&rsquo&semi;être condamné pour harcèlement moral&period; Un placard&comma; en somme&period; Mais subtil&period; Au ralenti&period; Silencieux&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 27&comma;24&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;03&sol;27&sol;l-argot-de-bureau-le-quiet-firing-ou-licenciement-silencieux&lowbar;6167083&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;