Télétravail et absentéisme, l’effet ciseaux

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Cahier de bureau&period; <&sol;strong>La reprise du télétravail obligatoire en 2022 dans un contexte d&rsquo&semi;absentéisme croissant incite les défenseurs des droits humains à être vigilants sur le télétravail&period; Les deux dernières années ont été marquées par un effet « mâchoire » &colon; des temps d&rsquo&semi;arrêt courts&comma; qui ont été évités grâce à la liberté d&rsquo&semi;organisation du travail&comma; ont diminué &lpar;en 2021&comma; 21 &percnt; des télétravailleurs n&rsquo&semi;ont pas pris d&rsquo&semi;arrêts maladie&rpar;&comma; et des temps d&rsquo&semi;arrêt longs pour les salariés augmenté&period; épuisé par le travail à distance massif&period; En 2021&comma; 18 &percnt; des licenciements en télétravail sont dus à des risques psychosociaux&comma; contre 13 &percnt; pour les autres&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><em>« Le travail à distance augmente l&rsquo&semi;intensité du travail&period; Les gens ne font pas de pauses à la maison comme ils le font au bureau&period;<&sol;em>Illustré par Benoit Serre&comma; vice-président adjoint de l&rsquo&semi;Association nationale des défenseurs des droits humains &lpar;ANDRH&rpar; et défenseur français des droits humains L&rsquo&semi;Oréal&period; <em>De nombreuses entreprises ont dû établir des règles&period; Chez L&rsquo&semi;Oréal&comma; la visioconférence avant 9h30 est interdite et limitée à quarante-cinq minutes&comma; il faut donc une pause d&rsquo&semi;au moins dix minutes entre deux rendez-vous&period; « <&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> Les cadres du secteur privé augmentent l&rsquo&semi;absentéisme en 2021 <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Ainsi&comma; en 2021&comma; 65 &percnt; des entreprises ont subi des arrêts prolongés&comma; principalement liés à des traumatismes&comma; des accidents et des troubles psychologiques&comma; selon le baromètre annuel du mutualiste Malakoff Humanis&comma; réalisé du 23 août au 24 septembre 2021 avec la participation de 2 500 salariés et cadres&comma; entreprises privées&period; entreprises du secteur&period; Le nombre croissant d&rsquo&semi;arrêts multiples a touché 41 &percnt; des employés&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le premier défi pour les défenseurs des droits humains est le remplacement des salariés absents&comma; puis la réorganisation de l&rsquo&semi;entreprise et&comma; dans une moindre mesure&comma; la motivation de ceux qui restent&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Vigilance<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Il n&rsquo&semi;y a pas de réelle crainte de désorganisation car les entreprises ont désormais deux ans d&rsquo&semi;expérience dans la gestion du télétravail en s&rsquo&semi;appuyant sur le Covid-19&period; Les accords révisés intègrent désormais les règles de fonctionnement du télétravail général&period; Même si tout le monde ne suit pas le même scénario &colon; <em>« Le plus dur se trouve dans les entreprises qui ont peu de fonctionnalités compatibles avec le télétravail&period; Cela réduit la boîte de moitié et ceux qui sont renvoyés chez eux ont l&rsquo&semi;impression de ne plus faire partie de l&rsquo&semi;entreprise&period; <&sol;em>souligne le vice-président adjoint de l&rsquo&semi;ANDRH<em>&&num;8230&semi; Les salariés en ont aussi marre d&rsquo&semi;être privés de relations interprofessionnelles&period; « <&sol;em><&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Covid-19 &colon; « Je dois presque me trouver des excuses pour ne pas aimer le travail à distance » <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La vigilance reste essentielle à la santé des travailleurs<em>&&num;8230&semi; <&sol;em>Le télétravail obligatoire&comma; fixé à trois jours&comma; change tout car les salariés passent plus de temps à la maison qu&rsquo&semi;au bureau&period; <em>« Sur la base des données du baromètre&comma; le lien entre télétravail et absentéisme est clairement établi &colon; le nombre de dérogations pour les cas contacts devrait diminuer&period; En revanche&comma; on peut craindre une augmentation du nombre d&rsquo&semi;arrêts en raison des risques psychosociaux&period; D&rsquo&semi;où l&rsquo&semi;intérêt de limiter l&rsquo&semi;obligation de télétravail à trois semaines&comma; car la date de fin réduit l&rsquo&semi;incertitude pour les salariés&period;»<&sol;em> évalue Anne-Sophie Godon&comma; directrice de service chez Malakoff Humanis&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 5&comma;61&percnt; de cet article à lire&period; Le reste est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2022&sol;01&sol;12&sol;teletravail-absenteisme-un-effet-de-ciseau&lowbar;6109102&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;