stratégie de jeu d’entreprise

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<figure class&equals;"article&lowbar;&lowbar;media"> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2023&sol;01&sol;strategie-de-jeu-dentreprise&period;jpg" &sol;> <img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;thebuzzly&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2023&sol;01&sol;strategie-de-jeu-dentreprise&period;jpg" &sol;><figcaption class&equals;"article&lowbar;&lowbar;legend" aria-hidden&equals;"true">« Jouer&excl; Le travail à l&rsquo&semi;ère du management du spectacle »&comma; par Stéphane Le Lay&comma; CNRS Editions&comma; 224 pages&comma; 23 euros&period; <&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph "><strong>Le livre&period;<&sol;strong> C&rsquo&semi;est une activité qui se veut à la fois conviviale et favorable à l&rsquo&semi;engagement des salariés&period; Un « challenge gaufres » est régulièrement organisé au sein de ce centre d&rsquo&semi;appels téléphoniques français&period; Son principe est simple &colon; les conseillers plaçant un produit ont une douce récompense &colon; ils peuvent déguster une pâtisserie pendant leur temps de travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le jeu comme levier de gestion &quest; Une réalité dans un nombre croissant d&rsquo&semi;entreprises&comma; dans l&rsquo&semi;industrie comme dans les services&comma; chez les cadres comme chez les ouvriers&period; C&rsquo&semi;est le constat fait par Stéphane Le Lay&comma; chercheur associé à l&rsquo&semi;Institut de psychodynamique du travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">S&rsquo&semi;appuyant sur de nombreuses enquêtes de terrain&comma; le sociologue du travail questionne ce phénomène dans son dernier essai&comma; <em>Jouer&excl; Travailler à l&rsquo&semi;ère de la gestion du divertissement <&sol;em>&lpar;CNRS Éditions&rpar;&period; Ce faisant&comma; il révèle pourquoi <em>« certains managers ont compris l&rsquo&semi;intérêt qu&rsquo&semi;ils pouvaient avoir à mobiliser des éléments de jeu dans leurs propres pratiques »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">La distraction devient diversion<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">les <em>« le plaisir au travail » <&sol;em>&lpar;installation d&rsquo&semi;une table de ping-pong…&rpar; a pour objectif d&rsquo&semi;offrir aux collaborateurs une ambiance de travail agréable&period; Au-delà&comma; c&rsquo&semi;est bien sûr leur implication qui est recherchée&comma; et leur adhésion au projet d&rsquo&semi;entreprise&period; Mais&comma; en même temps&comma; le<em> « Gestion divertissante » <&sol;em>porte&comma; aux yeux de l&rsquo&semi;auteur&comma; des objectifs plus profonds et plus idéologiques&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Les servitudes du bien-être au travail » &colon; se protéger des injonctions à être heureux <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pour étayer sa démonstration&comma; M&period; Le Lay prend comme exemple les Doctoriales&comma; une<em> jeu d&rsquo&semi;entreprise <&sol;em>&lpar;« business game »&rpar; à travers lequel les doctorants sont invités à concevoir collectivement un projet innovant<em>&period; « Sous couvert d&rsquo&semi;une promotion efficace des aptitudes au dynamisme&comma; à la créativité et à l&rsquo&semi;autonomie individuelle&comma; travaille discrètement à promouvoir « l&rsquo&semi;esprit d&rsquo&semi;entreprise » néolibéral »<&sol;em>&comma; souligne l&rsquo&semi;auteur&period; Et&comma; s&rsquo&semi;ils prônent régulièrement les vertus de la collaboration&comma; nombre de ces jeux proposés dans les organisations aiguisent beaucoup plus l&rsquo&semi;esprit de compétition des participants&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Lire aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Dirigeants et employés &colon; tous au musée &excl; <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Plus encore&comma; « jouer » doit permettre&comma; selon le sociologue du travail&comma; de détourner les salariés de la douleur qui peut découler de leur activité professionnelle&period; La distraction devient diversion&period; Il est <em>« de rendre la participation à des activités plus &lsquo&semi;anodine&rsquo&semi;&comma; même si celles-ci impliquent de nombreuses sources de souffrances potentiellement déstabilisantes pour les travailleurs »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Une évolution inquiétante<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">La gestion des spectacles doit ainsi permettre de <em>« d&rsquo&semi;endiguer&comma; au moins temporairement&comma; les souffrances éthiques susceptibles de survenir <&sol;em>&lbrack;l’&rsqb;<em>engagement subjectif <&sol;em>&lbrack;du « travailleur-joueur »&rsqb;<em> l&rsquo&semi;a conduit à commettre des actes qu&rsquo&semi;il avait auparavant désapprouvés »<&sol;em>&period; Ses <em>« sens éthique »<&sol;em> est alors comme <em>« anesthésié »<&sol;em>le salarié ne doit plus se poser de questions&comma; ni s&rsquo&semi;interroger sur la valeur morale de son travail&period;<&sol;p>&NewLine;<p><strong>Il vous reste 23&comma;7&percnt; de cet article à lire&period; Ce qui suit est réservé aux abonnés&period;<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;emploi&sol;article&sol;2023&sol;01&sol;12&sol;jouez-le-travail-a-l-ere-du-management-distractif-la-strategie-du-jeu-en-entreprise&lowbar;6157529&lowbar;1698637&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;