Revers judiciaire de Pôle emploi sur ses agents en CDD

<p> &lbrack;ad&lowbar;1&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"">&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Pôle emploi vient de subir une déception devant le Conseil d’Etat&period; Le 27 avril&comma; la Haute Cour a rendu une décision qui a pour effet de rendre inapplicable une règle relative au personnel de l’opérateur public recruté en CDD&period; Force Ouvrière &lpar;FO&rpar;&comma; à l’origine de la demande&comma; veut s’appuyer sur cet arrêt pour exiger l’établissement de salariés embauchés sous ce statut&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title catcher&lowbar;&lowbar;title--hide">À lire aussi &colon;<&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> Les salariés de Pôle emploi se mettent en grève <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Le litige fait suite à un amendement de septembre 2019 qui a retouché la convention collective de Pôle emploi&period; Signé par la direction générale et par quatre syndicats &lpar;CFDT&comma; CFE-CGC&comma; CFTC&comma; SNAP&rpar;&comma; ce texte avait pour objectif principal <em>« lutter contre la précarité »<&sol;em> en introduisant un changement &colon; la suppression de la période – appelée « période d’attente »<em> – <&sol;em>qui doivent s’écouler entre la fin du contrat à durée déterminée et la réembauche de la personne occupant le même poste&period; Pour que cette mesure entre en vigueur&comma; il fallait qu’elle soit <em>« étendu »<&sol;em> par arrêté du Ministère du travail&period; Formalité terminée en janvier 2020&period;<&sol;p>&NewLine;<h2 class&equals;"article&lowbar;&lowbar;sub-title">Texte « Annulé »<&sol;h2>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Mais FO était contre la réécriture de la convention collective&comma; notamment à cause de cette nouvelle disposition qui contribue à <em>« installer »<&sol;em> les agents concernés dans des formes instables d’activité&comma; selon Natalia Jourdin&comma; déléguée syndicale centrale&period; Elle a donc contesté l’arrêté ministériel en saisissant le Conseil d’État&comma; qui s’est prononcé en sa faveur sur ce point précis&period;<&sol;p>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Dans leur décision&comma; les magistrats du Palais-Royal expliquent qu’un accord de branche peut <em>« déroger au principe <&sol;em>&lpar;&&num;8230&semi;&rpar; <em>l’application d’un délai de carence »<&sol;em> depuis les ordonnances Macron de septembre 2017 qui ont révisé le code du travail&period; Mais la dérogation en question n’est pas envisageable&period; <em>« seulement dans certains cas »<&sol;em>&comma; qu’il convient de définir&period; Toutefois&comma; la modification de septembre 2019 prévoit que la suppression du délai de carence affectera <em>« en général »<&sol;em>&comma; ce qui est illégal&period; Par conséquent&comma; le décret de janvier 2020 ne pouvait pas <em>« étendre »<&sol;em> &lpar;c’est-à-dire rendre exécutoires&rpar; les dispositions critiquées par FO&period; Le texte de l’administration est donc<em> « annulé » – <&sol;em>uniquement sur la partie relative au délai de carence&period;<&sol;p>&NewLine;<section class&equals;"catcher catcher--inline"><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;title"> Voir aussi <&sol;span><span class&equals;"catcher&lowbar;&lowbar;desc"> <span class&equals;"icon&lowbar;&lowbar;premium"><span class&equals;"sr-only">Article réservé à nos abonnés<&sol;span><&sol;span> « Nous avons normalisé la surcharge de travail » &colon; les salariés de Pôle emploi témoignent de leur souffrance <&sol;span> <&sol;section>&NewLine;<p class&equals;"article&lowbar;&lowbar;paragraph ">Selon M<sup>me <&sol;sup>Jourdin&comma; la décision du Conseil d’Etat permet aux agents de Pôle emploi&comma; qui sont encore en poste et qui ont enchaîné des contrats à durée déterminée sans délai de battement&comma; de demander aux tribunaux du travail de requalifier le contrat en CDI&period; Quant à ceux qui ont quitté l’opérateur public après avoir accompli des contrats à durée déterminée sans délai d’attente&comma; ils ont la possibilité d’intenter une action en licenciement sans motif&period; Toutefois&comma; ces actions en justice ne peuvent être engagées que si le délai de prescription &lpar;variable selon la situation&rpar; n’est pas dépassé&period; Contacté par <em>Monde<&sol;em>&comma; la direction de Pôle emploi indique qu’elle prend acte de l’arrêt du Conseil d’État et qu’elle <em>« analyser<&sol;em> &lbrack;ses&rsqb; <em>conséquences »<&sol;em>&period;<&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>&lbrack;ad&lowbar;2&rsqb;<br &sol;>&NewLine;<br &sol;><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;lemonde&period;fr&sol;politique&sol;article&sol;2022&sol;05&sol;05&sol;revers-judiciaire-de-pole-emploi-au-sujet-de-ses-agents-en-cdd&lowbar;6124841&lowbar;823448&period;html">Source link <&sol;a><&sol;p>&NewLine;